日本的コーチングは思いやり

以前は研修会で
コーチングのスキルを
身につけてもらうというスタイルをとっていました。

しかし、
最近はコーチングの背景を知ってもらう
というスタイルをとっています。

アメリカ的コーチングは
強いリーダーシップの元に
目標や決断を前面に打ち出し
集団で推し進めていくというスタイルです。

しかし、
最近では
本家のアメリカでコーチングが見直されつつあります。

それは、人間関係重視！

つまり、どちらかと言うと
日本のお家芸であった経営方針です。

「思いやり」をもって
組織の人間関係を取りまとめ
コンセンサスを得て
一人ひとりのモチベーションを高めて
自己実現を図る方が
望ましいようです。

日本的経営と
アメリカ的なコーチングの合体ですね。

■　コーチングで大切なのは「思いやり」　■