「現状」よりも「可能性」に目を向ける

自分は「叱られて伸びるタイプ」と自称している人でも
最終的には褒められることを望んでいます。

結局、
ほめられるより､
けなされたほうが力を発補できるという人に､
いまだお目にかかったことはありません。

世間にはすでに批判があふれています｡
その中で必要なことは､
「励まし」です｡

たとえば､
誰かと一緒に仕事をするとき､
その人の「現状」ではなく､
「可能性」に目を向けることです｡
最高の結果を出せるはずだと信じることで､
ごく自然に励ましの言葉が出てきます｡
実際に大きな期待をかけるほど､
成果も大きくなる傾向があります｡