Vol.71 コナカ

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　　Vol.71 コナカ　 さまから学ぶ
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  「コナカ、フタタ、統合は１２月１５日」

　　（日本経済新聞　2006/08/20）


　　今週は、紳士服チェーン店が注目されましたね。


　　そんなわけで今回は、コナカさまから
　　学ばせていただきます。


━━━━━━━━　Webからの引用　（ここから）━━━━━━━━━


　■社是　Mission Statement

     知識　Knowledge

　　 行動  Action

　　 責任  Responsibility


  ■経営理念　Management Philosophy


    株式会社コナカは信用を重んじ、
    常に奉仕の精神をもって地域社会に貢献し、
    輝く未来を開拓すべく資本の蓄積と人材の育成に努め、
    社員の幸福と企業繁栄に努力する。


（出所 http://www.konaka.co.jp/outline/01_rinen.html 2006/08/20）


━━━━━━━━　Webからの引用　（ここまで）━━━━━━━━━


【企業理念育成のヒント】


　■人材の育成に努め・・


　　　人材育成システムがホームページで紹介されている。

　　　理念にある「人材の育成に努め」に対しての解説と読める。



　　　＜　　人材育成システム　　＞


　　　経営者研修　　　－－＞　海外研修

　　　　　↑

　　　管理職研修　　　－－＞　社外研修

　　　　　↑

　　　新任管理職研修　－－＞　店長立候補制度

　　　　　↑

　　　幹部養成研修　　－－＞　小売商販売士検定試験

　　　　　↑

　　　主任研修　　　　－－＞　コーディネータ認定制度

　　　　　↑

　　　中堅社員研修　　－－＞　応酬話法コンクール

　　　　　↑

　　　一般社員研修　　－－＞　ラッピングコンクール

　　　　　↑

　　　新人社員研修　　－－＞　職場内研修
　　　


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　　就職活動で利用された情報源は、

　　「インターネットの企業ホームページ」が一番。

　　また、就職先の企業を選ぶ理由は、

　　「個人の能力、技能ないし興味に関する項目」が上位を占める。

　　
　　（参考：平成18年度新入社員（ 3937人 ）の「働くことの意識」調査結果
　　　　　　　　　　　　財団法人 社会経済生産性本部）
　　

　　これからの企業には、ホームページに、
　　入社後のキャリアパスと、その階段を上がって行くための
　　人材育成システムの開示が求められるであろう。



　★☆★☆★☆★☆★☆★　今週のヒント　★☆★☆★☆★☆★☆★
　
　　　【　わが社では、理念に見合った
　　　　　　　人材育成システムが用意できているだろうか？ 】

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