リストラされる人に欠けているもの

ちょっと古い98年のデータですが、労働者自身が（多分該当者とは別）リストラ対象男性に欠けていると判断した能力は、1位専門的知識・技術（72.8％）、２位総合的判断力（67.2％）、３位協調性（51.7％）、４位指導・育成力（40.8％）、５位企画立案力（38.5％）、６位対人折衝力（37.4％）、７位統率力（28.5％）、８位経営的発想（25.8％）、９位一般事務処理能力（25.7％）だそうです。まだこの後にも国際感覚・語学力、表現力、などと続くのですが、いずれも20％以下なのでここでは紹介しません。
　多分、上記の能力は、無ければリストラどころか就職するのも難しいだろうと思われるものばかりですが、いずれも一朝一夕に身につくものではない゛人間力゛的な能力ばかりです。では、自分が小さなビジネスで起業する場合、上記能力はどの程度求められるのでしょうか？最近は「再就職できないから」「社長になるとカッコいいから」という理由で起業する人も少なくないそうですが、新しいことを学ぶ前に、自分の身についた悪癖を゛リセット゛する、゛垢取り゛講座が必要なのでは？と感じます。