12月中旬になり今年も忘年会のシーズンを迎えた。
忘年会は1年間の疲労を癒やし、次の年に気持ちを切り替える
との建前で昭和から平成初期には会社の恒例行事だった。
ところが、コロナ渦で事態がいっぺん。2020年の開催率は
1.6%まで下がり、宴会離れが加速した。
・
年末を迎え、街には活気が戻ってきたが、コミュニケーション
のあり方はコロナ渦を契機に大きく変わり、親睦や一体感を宴
会に求める時代は変化を迎えた。今シーズン忘・新年会を実施
する企業は59.6%で、前年を3.7ポイント上回った。
・
一方、コロナ渦前は実施していたが、今回は実施しない理由は
「開催理由が高くない」65.1%で最多。飲み会まで仕事の
上下関係を引きずりたくない人も増えている。この認識の差が
、コロナ渦で変わったお金と時間の使い方かもしれない。
・
規模別では、低い開催ニーズや従業員の抵抗感は、中小企業よ
り大企業が高かった。産業別で、「開催ニーズが高くない」と
回答した農・林・漁・鉱業、次いで小売業と続く。
・
コロナ渦から変わらず実施する理由を聞いたところ、「従業員
の親睦を図るため」、「従業員の士気向上のため」、「会社の定番
行事のため」の順だった。忘年会、新年会は日本の伝統みたい
なところがあるので、できたら細く長くいつまでもあって欲し
いものです。
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忘年会は1年間の疲労を癒やし、次の年に気持ちを切り替える
との建前で昭和から平成初期には会社の恒例行事だった。
ところが、コロナ渦で事態がいっぺん。2020年の開催率は
1.6%まで下がり、宴会離れが加速した。
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会に求める時代は変化を迎えた。今シーズン忘・新年会を実施
する企業は59.6%で、前年を3.7ポイント上回った。
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一方、コロナ渦前は実施していたが、今回は実施しない理由は
「開催理由が高くない」65.1%で最多。飲み会まで仕事の
上下関係を引きずりたくない人も増えている。この認識の差が
、コロナ渦で変わったお金と時間の使い方かもしれない。
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規模別では、低い開催ニーズや従業員の抵抗感は、中小企業よ
り大企業が高かった。産業別で、「開催ニーズが高くない」と
回答した農・林・漁・鉱業、次いで小売業と続く。
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コロナ渦から変わらず実施する理由を聞いたところ、「従業員
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