過去、提案してきた問題について、
改善のあったものがあったので、今日は、その後報告をば。
昨年の12月議会で、管財課に所属する自動車運転手の
残業代が高いことを指摘し、その改善を求めました。
詳しくは↓こちら↓。
http://blog.goo.ne.jp/shibuya1973/d/20111227
で、この度、この質疑を踏まえての具体的な改善策が
市側から提示されました。
ざっくり言うと、
○休日出勤が必要となるものについては原則、振替休日で対応し、
超過勤務手当（いわゆる残業代）は支給しない
○養護学校の自動車運転手も休日出勤分は振替休日にて対応。
また現在は西宮浜に一旦出勤後、養護学校に向かっていたのを
直行する体制に改めた。
○これによって、超過勤務時間は
2011年度の実績が3972時間/13人（305.5時間/人）だったのが、
2012年度予測は3049時間/11人（277時間/人）まで削減
というものです。
職員が二人減った上で、かつ、残業代も大幅に減る！というのは、
ちょっとした成果だと思うのですよ。
ちなみに、今回の成果を金額で考えますと。
職員一人当たりの基本給を30万円強／月と仮定すると、
時給は約2000円。
これに25％を加えた2500円/時間が超過勤務1時間に対して
支給される金額となります。
で、昨年実績と比べて、削減される残業時間が923時間ですので、
この計算でいきますと、大体、230万円くらいの費用が
削減されることになります。
繰り返しになりますが、これ、職員二人の減員分は抜いた数字です。
ちょっとした効果ですよね。
やっぱり、勤務体制の見直しはしみじみ大きいなあと。
ここらへん、他の部署も含めて、まだまだ、つっこんでいくべき内容が
多々あると思っています。
引き続き、頑張ります！