12/7(木)午前10時から出番を頂いた、一般質問。財政状況を改善するために必要な取組を多岐にわたって取り上げ、追及します！

既報の通り、12/7(木)の午前10時から一般質問の機会を頂き、登壇します。
質疑する内容を示した発言通告書は、こんな感じ。
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せっかくなので、過去に行った質問等で関連するものを【ご参照】という形で挙げたうえで以下、項目の紹介です。

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１．市立幼稚園の人員体制と、今後のあり方
①複式学級
②人員適正化
③今後の方針

２．行政財産の目的外使用にかかる使用料の減免
①デイサービスセンター
②幼稚園
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「ほとんどの事業者さんからは料金を頂いてます。でも外郭団体や一部の事業者だけは無料ですよ！」ってのは不公平でしょ？？？ ＠2019年8月のブログ

３．公共施設と事業･施策の際限ない増大防止
①公共施設
②事業･施策
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【ご参照】
市政報告75号「公共施設の総量縮減」＠2023年10月発行

４．「職員200人削減」の実現可能性と、支出削減効果
①実現可能性と費用削減効果
②対象
③具体策
④予算編成への影響
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【ご参照】
「200人削減！」の定義や効果がまるで見えないのは大問題。議論の根本となる、この部分を12月議会で明らかにしたいと思っています！＠2023年11月のブログ

５．人員削減と給与水準見直しのための具体策
①技能労務職の人数
②給与水準
③給料表
④管理職の割合
⑤手当
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【ご参照】
●課長になったら責任は増すし、仕事も増える。でも給料は上がらんし・・・ではダメなんです！ ＠2015年7月のブログ
●市政報告74号「特殊勤務手当について」＠2023年7月発行
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発言通告を提出した時点では、既に当局との調整も概ね完了！というのが、通常のパターン。
が今回４＆５については、到底納得できる水準まで仕上がっておらず、まあまあヒリヒリする感じですね。
こういうのも、それはそれでよい♪

財政危機を迎えている本市の収入を増やし、支出を減らすと共に、働きがいのある組織を作るため、問題点の指摘と改善策の提案等を行いたいと思っています。
よりよい方向に市政を向けることができるよう、しっかりと準備･調整など進めてまいります。
それでは今日のブログは、これにて失礼いたします。