最低賃金の話題が少しだけ・・・

こんな時代でもあり、働けることの有難さも感じますが、逆にその労働に対する対価（賃金）はどうなのか？という問題があります。


２ｃｈ系のネットで、驚きの最低賃金・・・みたいな記事がありました。

まあ、私たち、就労支援を行っている（特に影響のあるA型対象の）ものとして、切実に感じるのは、この最低賃金制度・・・。それも、各都道府県単位で決めているという、意味のない制度。（必ずしも、各都道府県内の産業等が、同じレベルなのか？という大きな疑問があります）


昨年度に発表された、厚労省の全国の最低賃金表ですが、様々な見方が示されています。



これは、高い金額から順に示されているので、比較がしやすいとは思いますが、
例えば、色分けの基準点を変えれば、こういう感じにも・・・






全国平均が９０１円と高めなのも、ただ単に東京・神奈川を中心に関東・関西の中心部分の７都府県が、上げているだけで、ほとんどがそれより下回っているのが、現実です（騙されてはいけない）。


厚労省が公開しているHPで観ていくと、分かりやすくしているとは思いますが、その事実に驚いてしまいます。

「必ずチェック、最低賃金、使用者も労働者も」
https://pc.saiteichingin.info/

例えば、一番気になる、どうやって最低賃金を決めているのか？については、上記のサイトから。質問項目内で答えが返されています。
https://pc.saiteichingin.info/point/page_point_how.html



各産業が、その都道府県内で同じ推移で、行われているのか？という疑問があります。

私は関西圏域で生活していますが、代表的なのが兵庫県ですね。

兵庫県というと、いくつかの地域圏に分けられ、神戸や播磨圏域に比べれば、北部の丹波・但馬圏域とは、全く違っています。
それは、他の府県でも同様と思われます。


私は、この数年間で、サビ管として、兵庫県・京都府・大阪府と近畿圏主要地域で、勤務してきましたが、実際に感じるのは、その地域によって、産業形態も違いがあり、その最低賃金が適切か？と言われれば、微妙に違うな・・・ということです。

近郊都市でも、特に秀でた産業もあれば、逆に都市圏でも、サビれた産業もあります。そのため、あくまでも、それに（その場所・労働に）見合う賃金形態か？と言われれば、難しい部分もあると思います。


単純に最低賃金がこれだけだから・・・と言われても、それだけの賃金を支払えるだけの収入があるのか？が一番の問題です。


就労支援事業では、国（というか、各自治体単位にはなりますが）から、補助金がもらえますが、実際にはA型事業所になると、事業所側の本来の収入と合わせた額は、ギリギリか、下回るところが多いと思います。（一部、本業＋裏業・・・別に悪いことはしていませんが・・・＋補助金、が多いところもあります。それは、事業所側の努力でもあると思います）


基本を考えると、例えば大阪府ならば、最低賃金が９６４円で、４時間労働すれば、１日の３，８５６円です。（A型就労事業所の、４時間＋休憩時間３０分での、最低労働基準です。）
１週間５日間勤務して、３，８５６円×五日で、１９，２８０円。

実際には、受給者証での月の労働日数が最大２３日（－８日という書き方です）と決められており、その２３日最大限（そのパターンで勤務すれば）、月の賃金は、８８，６８８円ということになります。（実際には、全国平均は６万から７万の間ですが）


A型事業所などは、精神疾患を持つ方も多く、フルに２３日間勤務出来る方も、それほど多くなく、その意味では平均額になってくるのも分かります。

中には、しっかり１日勤務出来、月に１５万程度もらっている方もいます。（それは、ほとんど就労移行して、そのまま一般に勤務したほうがいいのでは？と思ってしまうほどですが、現実はA型事業内で（サービスを受けながら）勤務出来ているからこその、実績ですね。



話は戻りますが、最低賃金は、当然一般の方にも適応されています。

アルバイトやパートの方は、当然ながら、そのせいで実際の収入が少なく感じるのは、労働の対価がそれでいいのか？という問題ですね。


先日、コロナ禍の影響で、１０万円の給付金が国民全員に支給されました（さすがに、もう皆さんには届いたでしょう？）。

この方策については、ここでは特に論じませんが、この最低賃金という考え方が世間的には合っているのか、否か？それは、労働者のためのものなのか、使用する側のためなのか？難しい問題です。


もう少し、この話題が、こういう世間のコロナ禍の影響化の時代に論じられたら、少しは中身も深まるのでは・・・と思います。