『改正パートタイム労働法』

　　　　　　◎世間では、ＧＷですが…この期間を利用して『人的資源管理』について３日間学んでいます。

　　
　　　　　『改正パートタイム労働法』について…
　　　　　パートタイム労働者の待遇改善などを目的とした改正パートタイム労働法が４月１日から施行されています。

　　　　仕事の内容や責任、人事異動の有無などが正社員と同じで契約期間の定めがないパートの場合、
　　　　賃金だけでなく教育訓練などすべての待遇において差別することが禁止されています。

　　　　法律違反した場合には、都道府県労働局長により、行政指導や勧告を受けます。

　　　　昇給、退職金、賞与それぞれ脳ｍを雇い入れ通知書等文書で明示することなども義務化として盛り込まれています。

　　　　これを受けてユニクロでは、『地域限定正社員』制度を導入し、定着率が大幅に向上しました。

　　　　企業側と働く側…
　　　　お互いがより良き　ＷＩＮ＆ＷＩＮ　の関係を築いて、人材確保の状態で企業間競争に勝ち進むことが望まれます。