藤沢市経営戦略基本方針 『人材の最適活用』

　　　　◎前例踏襲でない柔軟な発想と、実現のための課題解決に取り組んだ…若手・中堅社員の存在の熱意と努力。

　　　　市長の21年度市営方針演説のワンフレーズです。

　　　　優れた人材を確保し、育成することが、自治体における最重要課題として、『藤沢市経営戦略基本方針』にも位置付けています。

　　　　スペシャリストやエキスパート職員の育成や、アントレプレナーシップによる事業化提案制度…

　　　　市場メカニズムを活用した改革です。

　　　　そのためには、すべての職員の方が行政改革の主役となる得る、経営的な意識の向上がまさに必要ですし・・・

　　　　そして意欲ある人が、報われる独自の新しい制度が伴う必要があるとも思います。

　　　　藤沢市には、若手の優秀な職員の方が多くいると思いますし、そのような人が報われ可視化される事で…

　　　　新しい人材群が続いてもくると思われます。

　　　　明日の藤沢市の明暗を決めるのは、やはり『人』です。