弊社のクライアント様は、
住宅業界においては日本トップクラスのレベル感だと
個人的に思っております。
ただ業績が良いとか、
建てている家がカッコいいとか、
着工棟数が県内ナンバー１とか、
そういった部分だけでなく、
お客様や社員さん、更には地域社会のことも考え、
皆が幸せになるようなことに取り組み続けている点で、
群を抜いていると思っています。
そして業績が良い会社に共通するのは、
仕事時だけ顔を合わせるのではなく、
オフの日にもスタッフさん同士、仲が良いということ。
これは、強制参加でも何でもなく、
会社内の人間関係を向上するために、
無理して参加しているとか全く関係ありません。
本当に仲が良いのです。
会社内にゴルフ部、バイクツーリング部、サウナ部など、
さまざまな部活動や存在しているクライアント様もいます。
しかもその部活動、部署間を飛び越えて、
いろんな事業部の方が自主的に参加され、
これが会社の雰囲気の良さに
つながっているような気がします。
そういえば、前々職のメーカー時代、
私が所属していた営業所は、
全国の数百の営業所の中で
２年連続１位となったのですが、
その時のメンバー、本当に仲が良かったです。
夏はキャンプ、ＢＢＱをしょっちゅうやっていましたし、
（私の家内も参加させてもらって、
諸先輩に夫婦揃ってかわいがってもらっていました）
冬はスノボにしょっちゅう行っておりました。
年１回の社員旅行も、全員参加でしたし、
まあとにかく仲が良かったです。
ビジネスライクとか、オンとオフを分ける、
なんて世界とは大違いで、
皆、濃ゆい付き合いで、本当に先輩後輩の関係だったな・・・。
これからの時代、チームとして仲が良い、
家族のような会社やお店が何となく支持される時代になると
個人的に思っています。
この大家族主義のチームをつくっていく上で重要なのは、
リーダーがオープンマインドで
自分の全てをさらけ出すことのが重要な気がしています。
皆さんの会社、お店では、スタッフさん皆、仲が良いですか？
