上司のわいせつ行為を告発し会社と団体交渉

わいせつ犯罪者を野放しにしている
　
　アイシン精機株式会社（本社　愛知県刈谷市）と６月２５日（火）、女性社員にわいせつ行為をしたＴ上司を会社に告発し、問題解決のために団体交渉を開催しました。
　Ｔ上司の行為は、上司と部下との関係で優越的な関係を背景としていること。しかも業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動を発していること。
　さらに職場環境を乱す行為であり、被害者に多大な心身的苦痛を与えていること。このことは、重大な就業規則違反であり、法違反（犯罪）を犯しています。　
　被害者はこれまで会社のしかるべきところに対応を求めてきたのに、双方で（個人間）で解決してください。と会社は責任放棄をしたのです。
　当労働組合側から、事実関係はハラスメント以外何物でもありません。犯罪を起こした社員を咎めず、現在も肩書を持ったまま雇用していることは重大問題であり、他にも被害が広がっている可能性は否定できません。二週間以内に団体交渉を開催して調査結果を報告するよう求めました。
　他にも被害者がおられるようでしたら、情報の漏洩は致しませんので全トヨタ労働組合にご連絡ください。携帯電話（０８０１５５６８２８４）女性組合員が対応いたします。企業体質を改め安全に安心して働ける職場環境をつくるために力を貸してください。

お願い
　マスコミ関係者に呼びかけます。取材には今のところプライバシーの件もあり慎重に対応していますが、会社の対応によっては、社会的に明らかにしなければならないと考えています。ハラスメント対策法制化の観点から重要な案件です。ご協力をお願いいたします。