命令で人を動かしても成果は出ない

最近、
震災や天災の不安が広がっています。
毎日このようなニュースが
広がっています。

苦しい境遇になると
「この境遇から抜け出したい」
と思うことは当然です。

しかし、
つらい状況の中でも､
「自分が変化しなければ、
何も変わらない」という真実は生きています。

シーダーの資質は
「他人をコントロールしようとしないこと」です｡
命令したり､
強制することではありません｡

周囲とじっくり話をして、
問題の根源を探ることです｡
それから解決策を練る方法を身につけたいものです｡

問題の根源を時間をかけて､
丁寧に解決していくのです｡

そうして目指す結果は以下の４つです。
・優れた成果を維持すること､
・人を鎖に縛りつけない文化を作ること､
・戦略目標の達成を習慣化すること､
・一人ひとりがコミュニティに自立した貢献を行うこと｡

長い時間をかけて､
そういう社会を作ることを目指し､
成し遂げることが大切なことです。