テレビや映画で
「後輩のくせに生意気だ」｡
なんてよくあるセリフです。
このように日本では
会社やスポーツ団体などでは
強烈な縦社会が残っているとことも多いようです。
この縦社会は、
組織の存続には良い面もありますが
軍国主義のなごりと考えると
恐ろしい面も浮き彫りになります。
られます。
そんな会社にどっぷりつかってしまうと
会社内でうまく泳いでいくことはできるかもしれません。
けれどもそれでは個性が消え､
人勢のなかに埋没して行くだけになってしまいます｡
「井の中の蛙」になり､
外の世界へ出ることも難しくなります｡
そして
上司には傲慢に、
部下はご機嫌取りなってしまいます。
そうなってしまう理由は3つあります。
１つ日は「自分が際立つこと」
このような人は会社では確実に少数派ですから､
やればやるほど目立ちます｡
２つ目は､「上司に人生を翻弄されにくい」
今の時代､かんたんに転職やリストラが行われます｡
この人についていけば安泰と考えてしまうわけです。
そして3つ目は､「現実的にはこれでちょうどいい」
無意識のうちに権威のある人に弱くなる傾向がありますから､
こう心がけているくらいでちょうどよいと
考えてしまうのです。
しかし、
私はその手のタイプは苦手です。
上司にうまく取り入ることばかりに意識を向けていて､
部下に対する心遣いに欠けていることだって少なくありません｡
会社の価値観や風習に染まりすぎず､
会社外でも自分の世界をもち､
どちらでも生きていける土台を作ることです。
上下関特に左右されない自分は、
これから必要なのです。
「後輩のくせに生意気だ」｡
なんてよくあるセリフです。
このように日本では
会社やスポーツ団体などでは
強烈な縦社会が残っているとことも多いようです。
この縦社会は、
組織の存続には良い面もありますが
軍国主義のなごりと考えると
恐ろしい面も浮き彫りになります。
られます。
そんな会社にどっぷりつかってしまうと
会社内でうまく泳いでいくことはできるかもしれません。
けれどもそれでは個性が消え､
人勢のなかに埋没して行くだけになってしまいます｡
「井の中の蛙」になり､
外の世界へ出ることも難しくなります｡
そして
上司には傲慢に、
部下はご機嫌取りなってしまいます。
そうなってしまう理由は3つあります。
１つ日は「自分が際立つこと」
このような人は会社では確実に少数派ですから､
やればやるほど目立ちます｡
２つ目は､「上司に人生を翻弄されにくい」
今の時代､かんたんに転職やリストラが行われます｡
この人についていけば安泰と考えてしまうわけです。
そして3つ目は､「現実的にはこれでちょうどいい」
無意識のうちに権威のある人に弱くなる傾向がありますから､
こう心がけているくらいでちょうどよいと
考えてしまうのです。
しかし、
私はその手のタイプは苦手です。
上司にうまく取り入ることばかりに意識を向けていて､
部下に対する心遣いに欠けていることだって少なくありません｡
会社の価値観や風習に染まりすぎず､
会社外でも自分の世界をもち､
どちらでも生きていける土台を作ることです。
上下関特に左右されない自分は、
これから必要なのです。