Vol.45 オムロン

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　Vol.45　オムロン株式会社　さまから学ぶ　
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　インフルエンザが流行っています。

　インフルエンザウイルスは湿度に非常に弱いので、
　室内を加湿器などを使って適度な湿度に保つことは
　有効な予防策だそうです。

　オフィスに、加湿器を導入することもリスクマネージメントの
　ひとつですかね。


　さて、先日、風邪でダウンしたときに、
　オムロンさんの電子体温計にとてもお世話になりました。
　

　そんなわけで、今回は、オムロン株式会社さまから
　学ばせていただきます。



━━━━━━━━　Webからの引用　（ここから）━━━━━━━━━

　
　　　　　　【企業理念】

　●社憲

　　　われわれの働きで
　　　われわれの生活を向上し
　　　よりよい社会をつくりましょう

　●経営理念


　　社憲を実現する６つの経営の基本精神 


　　■顧客満足の最大化

　　  品質第一を基本に、よりよい製品・サービスを提供し、
　　　顧客満足を最大化する。 
  
　　■たえざるチャレンジ

　　　 社会の発展に役立つ新たな価値を創造するため、
　　　 たえざるチャレンジを行う。 
  
　　■株主からの信頼重視

　　　 企業価値を高め、収益を適正に還元し、
　　　 株主からの信頼と期待に応える。 
  
　　■個人の尊重

　　　世界で共に働く社員の一人ひとりを、
　　　個人として尊重するとともに、その成果
　　　に対し公正に評価し、処遇する。 
  
　　■良き企業市民の実践

　　　 世界の事業拠点における良き企業市民として、
　　　 積極的に社会に貢献するとともに、
　　　 地球環境や資源の保護につとめる。 
  
　　■倫理性の高い企業活動

　　　 法令の遵守はもとより、高い倫理観を持って
　　　企業活動を行うとともに、経営の情報開示と
　　　透明性確保につとめる。 
 
 
（出所　http://www.omron.co.jp/corporate/about_omron/philosophy.html
　2006/02/11）


━━━━━━━━　Webからの引用　（ここまで）━━━━━━━━━


【企業理念育成のヒント】


　■社憲の制定と全社員の自覚


　　ＨＰにある「オムロンの歴史」：創業者・立石一真氏物語
　　の中で次のように述べられている。

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 　企業は利潤追求のためのみにあるのではない、 
 　社会に奉仕するために存在するのだと結論。

　　これをこの社憲としてまとめ、
　　昭和３４年５月１０日の創業記念日に、社の内外に示しました。

　「われわれの生活とは、小乗的には全社員の生活であり、
　　大乗的には全人類です」と、

 　全社員が朝礼時に唱和、自覚して仕事にかかわり、
 　社外にも全社員の名刺に印刷、私どもはこの精神で働いて
 　いますと広報させました。

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　■立石一真氏の言葉


　「最もよく人を 幸せにする人が最もよく幸せになる」

　
　「条件整備さえ先行させれば、企業は自ら成長する。
　　その条件は
　　(1)経営理念を明確に打ち出す
　　(2)人間の本能的行動に従う
　　(3)本能的行動が企業を伸ばすよう施策目標をつくる
　　(4)働き甲斐のある環境をつくる
　　(5)全員参画のシステムをつくる
　　(6)社会のニーズを素早く捉える
　　(7)常に自主技術の開発に努める、
　　の七つだ」


★☆★☆★☆★☆★☆★　今週のヒント　★☆★☆★☆★☆★☆★

　【わが社の社員は、

　　　　　　　何のために働くのか　自覚しているだろうか？】

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