Vol.135 リスペクト

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【週刊】企業理念 Vol.135　リスペクト さまから学ぶ
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　経営の先輩達が悩みぬいて確立した企業理念をいろいろな
　視点から読み解き学び、企業理念育成・経営のヒントを提供します。

　　　　　　　　　　　★今週のヒント★

【企業理念に心底生きがいを感じられる人を採用しているだろうか？】


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　先日、国立新美術館でフェルメールの

　”牛乳を注ぐ女”

  を観て来ました。

　その鮮やかな色彩、構図の妙、柔らかな明暗…。お勧めです。
　http://milkmaid.jp/
　
　そんなわけで、「芸術」、「企業理念」
　をキーワードに出会った、リスペクトさまから
　から学ばせていただきます。


━━━━━━━━　Webからの引用　（ここから）━━━━━━━━━

　【企業理念】

　　信頼・尊重・誠を尽くす

 
　　　私達は社会と、信頼し、尊重し、誠を尽くした
　　　コミュニケーションを取り続けます。


  【使　命】 

　　個の創造性の尊重を通して組織、そして社会に貢献する 


　　　「人間は価値を創造するもの」を前提とし、組織、
　　　そして社会に貢献するところに、リスペクトの使命がある。
　　　モチベーションに気づいた人間は、活き活きと創造的な仕事をこなし、
　　　価値を生み出す。
　　　それが私たちの喜びである。 

　（出所　http://www.respect-mission.co.jp/meaning/index.html 2007/11/10）


━━━━━━━━　Webからの引用　（ここまで）━━━━━━━━━


【コメント】
　

　■企業成長のために


　　継続的に社員が定着し企業が成長するためには、
　　次の条件が満たされているべきであろう。


　　－社員個人の理念　と　企業理念の　ベクトルが一致している。
　　
　　－社員個人が提供したい価値と　企業が提供したい価値とが一致ている。

　　（でないと、社員がやめていく。特に能力が高い人ほど）
　　
　　では、どうすべきか。

　　次の条件を満たす人を採用するということだろう。


　　１．企業理念に心底生きがいを感じられる人。
 
　　２．企業ビジョン実現と自分のビジョン実現を一致させることのできる人。
 
　　３．事業領域を自分の人生の基盤とすることを、心底思い、揺るがない人。
　　
　　４．企業風土が自分の成長・仕事環境として心地良く感じられる人。
 
　
　　

　★☆★☆★☆★☆★☆★　今週のヒント　★☆★☆★☆★☆★☆★

 【企業理念に心底生きがいを感じられる人を採用しているだろうか？】

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