景気後退の折、税収も伸びず「賞与カット」は仕方のないことかも。
「民間」なら当然の話で、「儲け」が少なければ「賃金カット」となる。
しかし・・・
「一律カット」だけは止めてもらいたい。
「労働者」として「信賞必罰」は、「働く意欲」に繋がる。
「一律カット」したとしても、「ボーナスポイント」はちゃんとつけて「評価」を「対価」で表してあげて欲しい。
公務員と言えども「必死」で仕事をこなし、何人分もの仕事をしている人もいることだろう。その人には、ちゃんとした評価をしてあげてもらいたいものだ。
ただ・・・無意味な「残業」ばっかりやってる輩や、殆ど「誰がやっても構わない」ような「非生産性の高い」職種には、そんなもの必要ないが。
「民間」なら当然の話で、「儲け」が少なければ「賃金カット」となる。
しかし・・・
「一律カット」だけは止めてもらいたい。
「労働者」として「信賞必罰」は、「働く意欲」に繋がる。
「一律カット」したとしても、「ボーナスポイント」はちゃんとつけて「評価」を「対価」で表してあげて欲しい。
公務員と言えども「必死」で仕事をこなし、何人分もの仕事をしている人もいることだろう。その人には、ちゃんとした評価をしてあげてもらいたいものだ。
ただ・・・無意味な「残業」ばっかりやってる輩や、殆ど「誰がやっても構わない」ような「非生産性の高い」職種には、そんなもの必要ないが。