昨年10月に実施された職員アンケート結果の一部を整理・掲載して、大きな反響を頂いたブログ。
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【ご参照】
西宮市役所は「働かないおじさん」のパラダイス！？ ～在宅勤務者の業務量の把握・進捗確認が必要です～＠2020/4/13付・ブログ
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こちらのブログは、
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●当日の勤務時間を過ぎても自席におらず、職場から連絡して初めて休暇申請をする。
●寝坊で時間休を取得する場合も勤務時間を過ぎてから連絡してきたり、周りの職員にお詫びの一言も無い。何も言わずに、30分以上離席する。スマホでニュースチェックばかりしている等、まさかとおもうような行動を取る。
●多数診断書を出して長期休暇（病欠）になっているのに、居酒屋で毎日飲んだり、元気に野球をしている姿が目撃されている。
●全く仕事をしていない、パソコンや窓口は苦手といってやろうとしない。
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といった「不良職員」の存在がアンケートの結果、公式に明らかにされたことを踏まえ「そうした職員に対する、きちんとした対処が必要！」という趣旨を訴える意図のものでした。
が、このブログについて「庁内で、私の意図と反した受取り方がなされている！」ということで、ある幹部職員さんから意見頂きました。
なので今日は、そこについて。
まず大前提としてですが、私は上で列挙したような不良職員は、あくまで全体の一部であり、多くの市職員は真面目に一所懸命、仕事に取り組んでいらっしゃることと思っています。
そして、そうした不良職員が一定数存在している現状は、他の多くの職員の士気低下につながることからも極めて問題だと考えています。
だからこそ、そういった職員を野放しにしている現状があることを問題視しています。
そして、
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●そのような不良職員に対する指導・教育、場合によっては厳しい対応が必要
→その前提として、不良職員の職務・働き方の状況を把握する必要があるが、それができていない
→なので不良職員の職務・働き方の状況を、しっかりと把握する努力をするべきだ！
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と考えています。
前回のブログは、そういった趣旨から述べたものであり、この度の緊急事態宣言下における在宅勤務時の状況を後々把握して、そこをチェックしていこうなどとは思っていません。
また現在の状況の中で、在宅勤務を推進する必要を否定するつもりもありません。
今の状況の中で、三密を避け、感染拡大を防止することが重要なのは当然です。
一方で、これまで在宅勤務を可能にするための前提整理など、西宮市役所では全くされていません。
である以上、「在宅勤務！」といわれたところで「できる仕事が、そんなにありません...」というのが正直なところだと思うのですよ。
だからこそ以前のブログでも書いているところではありますが、この機会を活かして業務の洗い出し・整理に取り組んでもらいたいと考えています。
ここら辺については、改めて記載しておくとともに、言いにくいであろう内容を、敢えて伝えてくれた幹部職員さんに、この場を借りて、心から感謝を申し上げます。
閑話休題。
不良職員にかかわる現状を改善するためには、管理職の管理監督責任や人事評価制度に関わる話は避けて通れません。
事実、そういった意見も、職員アンケートで多数出ています。
こういった生の声、とても大切だと思いますし、きちんと反映していなければなりませんよね。
そして、そうした内容を不愉快に思うのか、単なる興味本位なのか知りませんが、一部の部署等で犯人捜しをしているように漏れ聞くのは非常に残念です。
そういうのこそ絶対にやめるべきですし、それこそ厳しく追及するべき話だと思っているということ、この場で強く指摘しておきます。
今の時期に、こういった内容を開陳することで、無駄に公務員たたきを展開しているように思われるのは心外。
なので、上にアップしたブログの続きについては敢えて控えていました。
が、あの内容だけで終わっていると、かえって単なる公務員たたきに見られてしまいかねない面もあるんでしょうね...
というわけで次回以降、そこら辺の話についても踏み込んでいこうと思います。
それでは今日のブログは、これにて失礼いたします。
PS.
SNSで知った以下のリンク先、国の支援制度の現状について、とても分かりやすく紹介されていると思いましたので、ご参考まで。
こんな感じの分かりやすい自治体版もできるといいですね。
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新型コロナウイルスにともなう あなたが使える緊急支援＠自由民主党HP