年内最後のプチ報告？今日のお話は「①高校PTAの補導活動廃止！②ボーナス査定で、考課が占める割合が増加！！」の2本です。

「年内最後の！」が多くなる中、ブログも今回のがそうっぽいですね。
というわけで今年もいろいろ広報・ご報告してきましたが、その中から漏れていた話について、ご報告をば。
内容は二つです。

一つ目は補導委員について。
ちなみに補導委員（正式名称は「西宮市青少年補導委員」）は
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●西宮市立青少年育成センター条例施行規則に基づいて委嘱され、月4回・一回あたり概ね1時間30分の街頭補導活動実施が義務付けられている
●補導委員の構成は市立小・中学校のPTA会員から小学校区ごとにそれぞれ1名、民生委員・児童委員から小学校区ごとに1名、地区青少年愛護協議会委員から小学校区ごとに1名、公立高等学校PTA及び育友会会員から各校2名となっている
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というものです。
これについて「保護者の負担軽減という観点から、見直すべきでは？？？」と指摘したのは３年以上前のこと。
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【ご参考】
共働きや母子･父子家庭が増える中、学校の活動のあり方には見直すべき余地がたくさんあると思うのです。＠2016年6月のブログ
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その後、約束通り、教育委員会事務局がアンケートを実施。
その結果も踏まえて種々検討した結果、ようやく来年度から公立高等学校PTA及び育友会会員は補導委員からはずれることになりました。
そもそも総合選抜制度時代と違い、地区の高校に通っている学生が必ずしも、その地域に住んでいるわけではありません。
加えて、これだけ学区が広くなっている以上、このルールを残すことに合理性はないですよね...
なお、この改正後も各地区に、
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●小・中PTAから各１名
●民生・児童委員から１名
●青愛協から１名
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という最低４名の補導委員体制は維持されます。
ただ保護者の負担軽減という観点からは、も少し考えるべき部分はあるはずだと思うんですよね。
実際に活動に関わってくださっている方の意見も重々踏まえつつ、色々と考えていくべき話だと思っています、ここらへん。
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【ご参考】
補導活動に関わって下さる全ての方々に、改めて、感謝。こういう地道で熱意あふれる活動があるからこそ、よいまちができているのだと思うのです。＠2017年2月のブログ

で、もう一つは、いわゆるボーナスに関わる話。
公務員に支給される、いわゆるボーナスの正式名称は期末勤勉手当。
で、この期末勤勉手当、実は
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●在籍期間に応じて支給される期末手当。
　⇒要は、勤務さえしていれば支給される。
●半年間の勤務実績によって支給率が変わる勤勉手当。
　⇒一般企業における考課査定分にあたる。
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 の二つに分かれるんですよね、ものすごくザックリした説明ですが。
ところが、この期末勤勉手当、西宮市では
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●期末手当（＝勤務さえしていれば支給される...）の割合が国・県より高い！
●勤勉手当（＝考課対象となる！）の割合が国・県より低い...
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となっていました。
なもので、過去から会派の予算要望等で「期末手当と勤勉手当の支給割合を見直すべき！」と主張してきています。
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【ご参考＠会派の予算要望から抜粋・見て頂きたいのはマーカー部分です】


で、この件、こちらもようやく来年冬の期末勤勉手当から国・県と同じ支給割合に改められることになりました。
具体的には
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期末手当：【見直し前】1.531月分→【見直し後】1.3月分
勤勉手当：【見直し前】0.694月分→【見直し後】0.95月分
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となります。
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【ご参考×市説明資料】


もっとも、これも単に支給割合を見直すだけでは意味がありません。
きちんと考課・査定してこそ意味がある話なので、そこらへんもしっかり追いかけていかねば！ですね。
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【ご参考】
明らかに、やる気のない職員が昇給し続けていれば、他の職員のやる気だってそがれますよね。だからこそ厳格に人事・給与制度を運用するべきなのです。＠2019年8月のブログ

というわけで今日のブログはこのへんで。
今年も一年、小難しい内容が多い（ばかりの？）ブログにお付き合い頂き、ありがとうございました。
多くの方のお力を頂いたおかげで、無事、選挙も潜り抜けることができ、議員として新しい年を迎えることができます。
心から有難く思っております。

来年も情報発信・広報はもちろん、あらゆる分野において地道な活動に努めてまいります。
変わらぬご愛顧を賜りますよう、お願い申し上げます。
それでは、よいお年をお迎えください！