また失職しました。

昨日のような投稿を繰り返していると、施設長や理事会ににらまれるのか？（この投稿の存在は知らないとは思います）　昨日、施設長から呼び出され、今回の契約を継続出来ない旨を伝えられました。


こういう事象が、これで４件目ですね・・・


よほど、経営者にとって、扱いにくい職員なのか？年齢的にも限界なのか？下手に、他の施設経験があると、ウザがられるのか？理由は分かりません。（決して、上司や管理職に反抗的な態度はありません。また利用者からの苦情もありません）




ただ、今回の契約延長が出来なかったのは、先日の理事会で本施設（作業所）の経営難が直接原因だそうです。（まあ、パート職員が一番首を切りやすいのは、世間はどこも一緒）


施設長は、せめて本人（私）の年金が最低下りる、来年初めまでは（予定では２月から４月）契約継続を・・・と頼んでいただいたらしいですが、理事会が首を縦に振らなかったようです。




昨晩は、投稿を書きながらも、なんかモヤモヤしたものが残り、詳しい事情やいきさつが聞きたいと考え、本日直接施設長に尋ねました。




同時にパートを始めた女性（３０歳代前半）がおり、まずそのどちらが優先順位なのか？を聞くと、能力的な部分以上に年齢や現在の生活状況が加味されたようです。

通所施設にも関わらず、彼女は運転免許を持っていません。本人に取ろうとする意識も見られません。



彼女が、今回（私ではなく）契約継続に至ったわけは、運転免許取得が条件に入っているらしいです（つまり、来年度中に取得できないと契約延長はない・・・ということ？）。




通所施設で運転免許のない、また社会経験の乏しい女性と、施設経験が長い（入所・通所共あります）私のような年齢の高い男子と・・・経営者にとって、どちらが選択肢に入るのでしょうね。

まあ、後は本人周辺のプライベートな事情もあるんですが・・・。






ただ、彼女には全く恨みも妬みもありません。一応同期なんで・・・。


それ以上に、たかだか月の給与が１０万円足らずのパートを、一人切ったところで、どれだけの経営改善が出来るのか？そこが一番の疑問です。

（経営難なのは、昨年から言われており、そこを経営努力していなかった施設長や理事等が、問題です。今年になり、どんどん様々な理由で利用者・・・メンバーが減っていきました。毎日２０名を超えていた通所者が、最近では１５名前後・・・ひどいときは１２，３名のときもあります。B型では、常時２０名が最低限度ですね。）



結局、こういう状況で、最初に首を切られるのは、私のように中途半端な経験年数や年齢、中途半端な資格の職員なんですね。



とりあえず、後１か月（元々１０月いっぱいまでの契約です）仕事を頑張ってするのか？適当にやるのか？　　それ以上に年金が最低でも満額もらえる６５歳までは、後３年働く必要があります。


またまた職探しの日がやってきました。悲しい・・・






人生、いろいろと言っても、いろいろ面倒な事象に出会いすぎです。

自分的には、特にある程度やりたいことはしてきたので、多少の悔い（最初の施設を首にした主犯が憎い）は残りますが、人生シャットダウンもいいかな・・・なんて考えていました。LINEで元嫁にそんなことを書いていたら、微妙に励まされました。



今は、ちょっとショックも大きいので、立ち直りに時間がかかりそうです。