改正男女雇用機会均等法説明会

先日、あるセミナーに参加して来ました。
それが「改正男女雇用機会均等法説明会及びポジティブアクション普及促進セミナー」です。

事業主や会社の人事担当者などを含め、
100人以上が参加していたと思います。

今年の4月から、改正男女雇用機会均等法が施行されるにあたり、
改正点やそれに伴う問題点、正しい理解の仕方などを
説明、アドバイスするという内容でした。

私も、個人的に興味があったのと、
今やっている資格の勉強に関係があるかもなぁと思って
参加してきました。

今年の4月からの改正の大きな点は、
今までは、「女性に対して」禁止していた差別を、
「男女双方に対して」の差別を禁止するとする点。
それと、女性の能力をさらに企業に貢献させるための、
「ポジティブアクション」という考え方に、
企業が率先して取り組んでいく、という点です。

そのポジティブアクションに取り組んでいる企業として、
北洋銀行の人事担当者が話をしました。
北洋銀行では、今まで、
女性の管理職を教育、育成してきただけでなく、
男女平等の考え方を女性にも徹底するために、
制服の支給制度を廃止したんだそうです。
これは、女性側からも猛反発があったそうですが、
「男性は昇進して給料も上がるから、背広も靴も自前で、制服は必要無し。
女性は、昇進の可能性も低く、昇給も見込めないので、制服が必要。」
という考えを無くすために強行的に行なったそうです。
その後も、服装のガイドラインを設けて、
髪の色など、細かいチェックができるようにしたそうです。

正直、へぇ～、そこまでやるものなのか、と思いました。

でも、それが当たり前にならなきゃいけないんですよね。

私たち女性も、意識を変えていかないといけませんね。