激震。

今、うちの職場では、
契約社員の契約更新の
面談の最中です。

こんなタイミングで、
会社の経営陣側から、
平成２６年度までに、
システムを刷新すると
発表がありました。

つまりは、組織として、
システムを全取っ替えして、
今の業務をその新しいシステムで
行うための人員も、経費も、
もちろん削減のために働くが、
具体的な数は今のところ未知数である、
ということなんです。

そしてこの、なんとも
漠然とした将来像が、
何度も言いますが、この、
我々が契約を更新するかどうかを
決めるタイミングで、
労働組合に付きつけられて、
元々１年ごとに更新される
契約社員との契約書に、
「平成２７年度から
新たな公募を行う」旨を
明記することになったんです。

私たちの契約更新のための
面談を行っている、各部署の
責任者も、具体的なことは
何も聞かされていない状況で、
私はその、費用削減のための
刷新云々よりも、組織の、
その、準備不足というか、
見切り発進ぶりが不安です。

まぁ、もしこれが本当に、
契約社員の首切りのための
作戦なんだとしたら、
そんなことを平気で行う
組織なんて、こっちから願い下げ。

こっちにも選択肢が増えたんだから、
向こうから首を切られて
悲しいふりの１つでもして、
この２年の間に、したたかに
次の打つ手を考えようじゃないの。

でも、それとは関係なく、
実は今回の更新で、ほんの少し
昇給することが決まりました。

今のこの時期に、昇給したなんて
言ったら殺されそうなんで、
誰にも言えませんけどね。