会社に未練を残さない

エッセイストの酒井順子さんが「職場の別れ」について言及して

る記事を興味深く読んだ、そこには定年退職した人が退職後も何

かと会社に顔を出す人がいるものだが現役社員からみると、いか

にも過去の立場に恋々としてるという風に見えるもの、一度別れ

たら、いくら後ろ髪をひかれようが振り返らないのが企業戦士ら

しい引き際じゃないかという内容であった。

 

私の場合定年退職して７年の間に会社に顔を出したのは一度だけ

あるが基本的に酒井さんの意見に同感である、その理由は私がま

だ４０代のころ、当時定年退職した先輩社員が、ある地方支店の

事務所に夕方になると顔を出し、麻雀や飲みに誘うため現役社員

が困ってるという話を聞いてたからだ、最初は先輩だし懐かしく

相手をしていたが頻繁なため、忙しいときは誰も相手にしてられ

ない、迷惑以外のなにものでもないという愚痴をよく聞いたもの

だ。

 

会社は居心地のよい仲間社会という気持ちも理解できないわけで

はないが定年退職すれば、ただの人で上司も部下もない、会社を

辞める側に必要なマナーは「未練を残さない」ということに尽き

ると思っている。

高齢者の暴力事件に思うこと

「万引きを注意された７７歳の男が逆上」

「電車やバスの車内でケンカ腰にふるまう」

「無抵抗の店員へ罵声を浴びせ暴れる」

 

キレた高齢者の暴行事件が続出してる、昔は老人といえば無害な

弱者というイメージがあったが現代ではそうでもないようだ、一

般刑法犯における６５歳以上の検挙人員が４万７千人と他の年齢

層を抑えて３年連続トップである。

 

高齢者が増えてるのだから単純に犯罪の数が増えてるわけでもな

い、２０年前と比較して検挙人員は約４倍、人口構成比では約２

倍と高齢化率をはるかにしのぐ実態である。

 

なぜだろうか？齢をとれば脳の前頭葉が縮んでくる、衰えると物

事の決めつけが激しくなる、しかし人間は多面性を抱えた生き物、

相手の応対や状況しだいで変化するもの、例えば病院で予約して

るのに何時間も待たされる、飲食店で店員の対応が悪い等同情す

る面もある、ただ暴言、暴力はいけない、そういう時こそ強い自

制心が必要だと思う。