時間を守る習慣で、内定に近づくかも～～2018.3.26

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◆今年の春がやってきた◆

卒業式を終えて
あとは入社まで

インターバル期間に入っている
就活の先輩たち。


この春から４年生になる就活生も
後に続いてがんばる季節がやってきました。


あと少しで新年度
応援メッセージをどうぞ。



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◆春が来た◆


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■新生活の準備はOK？◼

立場や環境が変わると
いろいろな準備が必要だよね。


特に大学４年生の前半は
就活がメインの生活に入ると思います。


生活スタイルを
社会人モードに切り変えていきましょう。

まずは
時間の管理が大切になると思うよー。



■たとえば時間を「腕時計」で確認してみる■


たとえば時間を確認するとき
スマホの時刻表示を見る人がほとんどだと思いますが


スマホではなくて
腕時計で時間を確認するという習慣を身につけると


少しづつ
社会人の時間感覚が理解できると言われています。



ここでいう
時間感覚というのは


・・・・・・・・・・・・・・
物事の開始から終了までの
タイムリミットを常に意識する
・・・・・・・・・・・・・・

ということであります。



■「締め切る感覚」を大切に■


時間感覚＝タイムリミットの意識
をもう少し説明すると



締め切りを意識する感覚＝仕事のセンス
ということにもなります。


仕事には必ず
「定められた期日までに仕事をする」というルールがあります。


この感覚こそ
学生と社会人を隔てる時間意識・感覚とも言われています。



・・・・・・


学生の皆さんなら

レポートや課題の提出期限を守るという
基本的な行動から意識するのが
最初の一歩かもね。


就活応援しますね。



新年度にむかって
2018.3.26


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◆もうすぐ４月だ◆

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好きな仕事が見つからないときの探し方～2018.3.19

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◆内定取れても自信ない？◆

すでに内定を貰っている人もいる今年の就活。
売り手市場とは言われてますが


自分にぴったりの仕事を
すぐに見つけられる人は少ないようです。


運よく内定をキープできても
まだ不安な気持ちが続いている場合のヒントをどうぞ。



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◆春の予感◆


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■嫌いな仕事をピックアップしてみると◼

好きな仕事、やりたい仕事が
はっきりしない場合には


逆に嫌いな仕事、どうしてもやりたくない仕事から
ピックアップしてみると
それ以外の仕事は結局「すべて適職」という考え方もあります。


就活生の段階では
いろいろな可能性がありますから
仕事の入り口を狭めないほうがいい場合があります。



■いつでも能力を試されている■


さて３月は年度末。
多くの企業は来年度の準備で忙しい時期です。

定期的な春の人事異動も発表され
まったく新しい部署に異動するケースもあります。



つまり社会人になってからも
人事異動という形で

新しい仕事・新しい環境で
成長する機会を与えられ能力を試される事は
必ずあるわけですから



就活の段階でも
「いろいろな可能性を会社から試されているのだ」

という意識を
持っておくといいかも。


就活応援しますね。



桜の開花を迎えた東京で
2018.3.19


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仕事はたがいに結びつくもの～東日本大震災７年目～

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◆東日本大震災から７年目◆

東日本大震災から７年が過ぎました。

７年前の大学生は卒業式が中止になったり
就職活動でもハンデを追いながら
がんばっていたわけです。


そんな先輩たちに話を聞く機会があれば
いろんな教訓を学べるかもしれませんね。





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◆新入生を迎える準備◆


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■社会人は何ができるだろうか◼


就活生がこれから目指す業界・企業のジャンルはさまざまですが
“お互いに世の中と結びついている”ということを認識することも大切ですね。


震災の被災地復興にむけたインフラ整備からはじまり
衣食住のあらゆる分野で、企業も個人もやるべきことが無数にあるものです。


学生であれば、今の知識・能力で復興支援のどの領域で役に立つことができるか。
自分の役割について考えてみる機会でもあります。



就活生に贈る松下幸之助の言葉。

※※※※※※※

あなたはいま、どういう立場で仕事をしておいでですか。または勉強しておいでですか。
さまざまな勉強をし、これからなにかの仕事につこうとしておられるか、あるいは、現在、仕事についてついておられるにちがいない。


それがどんな仕事であっても、あなたのお仕事は、お互いが社会生活を営んでいくうえに、なくてはならないものです。あなたのお仕事の成果は、ほかのひとの仕事の結果と交換されて、お互いの生活が維持されていく。

（中略）


お互いの仕事の質が向上し、量が増大していくことによって、わたしたちの社会は進歩し発展するのです。なんとなくもうかったから得だ、計算外の収入があったらさいわいだ、というような貧困な考えではいけないとわたしは思います。

※※※※※※※
「若さに贈る」松下幸之助～講談社現代新書（初版1966年）から



■仕事にプラスアルファの使命感を■


企業は時として採算を度外視しても復興支援する立場にあります。


～～～

阪神大震災（1995年）の頃

当ブログ管理人が勤務していたメーカーでも
被災地向け仮設住宅に供給するユニットバスの生産を旧ピッチで進めていました。


会社方針として通常品の生産を後回しにして
生産ラインをフル稼働させていました。


当時、社内会議で配布された資料には
工場原価を大幅に割る赤字※が並んでいて
びっくりしたものです。


※工場原価を割る赤字で生産していたということ。


～～～


会社としても、また個人としても
使命感をもって世の中に関わりあうことが

いちばんベストなことでしょう。


そして

そんな使命感を共有できる会社・職場・仕事に
つけるようになりたいものです。

～～～～

就活応援しますね。



東日本大震災から７年＋１日に
2018.3.12


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◆3月だ◆

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何でも返事は早いほうがベスト～入試と就活～2018.3.5

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◆大学事務が忙しい時期◆

この季節、大学事務は一番忙しいのです。

キャリアセンターの職員も
なにげに忙しい季節であることを知っておきましょう。




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◆新入生を迎える準備◆


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■入学者を迎える準備◼

大学の事務部門がフル稼働する季節。

この時期、合格発表から入学手続きが完了するまでの
膨大な事務作業があるのです。



一番大変なことは何かと言えば

「合格者の何割が入学手続きをするか」

つまり

「入学辞退者の割合予測を立てる」

ということであります。



■就活と入試の事務作業■


就活でも複数内定を貰って
最終的には一つの会社に入社しますよね。


大学でも会社でも

採用する側は常に
内定辞退の割合予測を立てて
事務作業を行なっているわけです。


・・・

大学や会社側の立場で考えると

「辞退するなら早めに意思表示して欲しい」

ということになります。


意思表示のタイミングは
早いほどベストというわけ。


・・・



■意思表示の温度差■


就活生には少し先の話になりますが

複数内定を貰って
内定辞退をしなければならないとき

「せっかく内定を貰った会社なので、人事部の人に対して断りづらいなぁ」

という場面に遭遇すると思います。





そういうときに

「こういう意思表示は何よりも早いほうがベスト」

「相手は単純にYES,NOの返事が欲しいだけ」

「それによって相手は次の仕事の段取りをしたいのだ」


ということを知っておくといいかもね。




～～ビジネスライクの判断力～～

これから大切になってきます。就活応援しますね。



2018.3.5


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