2014年の年末ご挨拶～日経の取材を受けた当ブログの原点から～

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2014年も当ブログをご愛顧下さり
まことにありがとうございました。


当ブログが日本経済新聞の取材を受けた記事からキーワードを抜粋して、年末のご挨拶とさせていただきます。


本年度、当ブログ人気画像
（画像：Tumblr)


★★★定期更新は★★★

原則週２回（木・日）＋増刊で予定です。
２０１４年の年末ご挨拶更新

★★★☆☆☆☆★★☆☆


■バブルの末期


※※※※※

こんな時代がかってあった。就職活動は企業主催のパーティーに参加したら、一次試験に合格。内定をもらうと研修と称した旅行で拘束され、入社式は豪華客船で開かれた。バブルの末期、1991年のことだ。

だが、バブルが崩壊し、92年は一転して「氷河期」と呼ばれ始めた。１年の差は大きかった。

採用環境だけではない。若者の職業観も「91世代」を境に大きく変わっていった。

※※※※※
（日本経済新聞2014年10月26日（日）～若者50年の足跡～から抜粋。）



■１年の差


※※※※※

バブルは終わりを告げ、暗転する。採用枠は92年から大幅に絞られ、メディアでは「就職氷河期」の言葉が初めてとりあげられ、組織に世代間の断絶が生まれた。

氷河期の92世代以降は目の前でシャッターを閉められた記憶が鮮明で、大手企業に入れた人も組織より個人重視の思いが強い。

「飲み会があっても断り、退社後に学校に通うなど自分のキャリアを磨くことに関心がある」

※※※※※
（前掲。以下同様。）




■ターニングポイントの職業観


※※※※※

「職業観をしっかり持とう」。就活生向けに毎週更新されるブログがある。



「自分は運良くぎりぎりのところで氷河期やリストラとは無縁でいられただけだ。友人にはリストラなどで苦労している人が多い。僕ら世代は時代に流されていただけかもしれない。就活中の若い世代にはどんなことをしてでも、したたかに生き抜く心づもりをしておいてほしい」


ブログを続けるのには、こんな思いがある。

※※※※※




当ブログは、その「就活生向けに毎週更新されるブログ」です。


来年度も変わらず
「就活中の若い世代にはどんなことをしてでも、したたかに生き抜く心づもり」を発信していこうと思っております。

（まわりの雰囲気に流されず、自分自身の確かな職業観で仕事を選び、生き抜いて欲しいという意味です）




2014.12.30





★★★2015年は★★★


年始は１月４日（日）でスタート！

★★★☆☆☆☆★★☆☆




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和解に向かう内定取り消し～ミス東洋英和・笹崎里菜さんＶＳ日本テレビ～

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日本テレビの内定取り消しを無効として裁判に訴えたミス東洋英和の笹崎里菜さん。


www.bijogoyomi.com
（美女暦（BIJO ごよみ） 笹崎里菜）

当ブログで何度も取り上げてきた話題が
年末に動き出しました。

「日本テレビ入社→笹崎アナ誕生」に向けて和解の可能性が出てきました。


当ブログでは彼女の訴訟を

“普通の就活生にも起こりうる「不本意な内定取り消し」のケーススタディ”として

注目していこうと考えております。



★★★定期更新は★★★

原則週２回（木・日）＋増刊で予定です。
１２月ラストもどんどんいきます。

★★★☆☆☆☆★★☆☆


■和解勧告で日本テレビ入社へ第一歩


今月出された東京地裁の和解勧告から。


※※※※※※※※※

東洋英和女学院大４年生・笹崎里菜さん（２２）が日本テレビのアナウンス職内定を取り消され、採用を求めた民事訴訟で２６日、東京地裁で和解勧告が行われた。


笹崎さんが「ホステスのアルバイト経験は清廉性がない」と日テレに内定を剥奪され、採用を求めて同局を提訴した前代未聞の騒動。


この日は原告側の緒方延泰弁護士、被告側の木下潮音弁護士、双方が出席し、和解協議が１時間、実施された。


当初は泥沼化必至とされていたが、均衡が破れて事態が大きく動いた。ライトグレーのスーツに身を包んだ緒方氏は和解協議後、報道陣に対応。落ち着いた表情で、しかし充実感を漂わせながら「僕らの望んでいる方向に向かっている。年明けにはもしかしたら、僕らの希望する形で解決するかもしれない」と手応えを口にした。



「和解協議中なので、あまり詳しいお話はできない」と断りつつ「日テレさんから文書の形で和解案の提示があった」と明言。その内容は不明だが、ファイティングポーズを取っていた同局側が“陥落”し、初めて入社に前向きな方針を示したと思われる。“女子アナの卵”が事実上の“勝訴”をつかんだ。


第２回口頭弁論は予定通り、来年１月１５日に実施。

「２０１１年ミス東洋英和」から“笹崎アナ”へ--。年明けにさらに加速しそうだ。

※※※※※※※※※
2014年12月26日 東スポＷＥＢより抜粋


来年１月１５日の口頭弁論に注目しましょう。




■記録の重要性～往復書簡の存在～



笹崎里菜さんと日本テレビ人事部との往復書簡が週刊誌に掲載されたとき

「よく（笹崎さん側の手紙の内容）記録が残っていたな」

という感想を持ちました。


・・・・・以下、過去ブログから転載します・・・・



※※※※※※※※※
（５月２日付　日本テレビ人事局長→笹崎）

アナウンサーには、極めて高度の清廉性が求められます。他方で、銀座のクラブでホステスとして働いていた貴殿の経歴は、アナウンサーに求められる清廉性に相応しくないものであり（中略）


ホステスとしてのアルバイト歴だけを意図的に申告しなかったわけですから、貴殿の行為は、重要な経歴詐称に他ならず、弊社との信頼関係を著しく損なう背信行為であって、昨年９月１２日付誓約書４項の「貴社への申告に虚偽の内容があった場合」に該当するものです。

※※※※※※※※※




※※※※※※※※※

（５月８日付　笹崎→日本テレビ人事局長）

わたくしが、経歴詐称などという恐ろしいことをしたとの記述を拝読し、とても信じられない思いでございました。


昨年９月５日に、御社（日本テレビ）において、その場で記入するようにと渡されました「自己紹介シート」には、確かにアルバイト歴の記入欄がございましたが、すべてのアルバイト歴を余すところなく記入すべきというものではございませんでした。

（中略）

もし、わたくしに、隠そうという意図があったのであれば、どうして、その後、人事のご担当の方に、銀座のお店のお手伝いについて、お話を申し上げたのでしょうか。

※※※※※※※※※

週刊現代2014.11.17発売“ミス東洋英和ＶＳ日本テレビ「往復書簡」を公開する”から。



彼女が手紙を出す前に
（就活マナーで履歴書やＥＳをそうするように）

事前にコピーを取っておいたのか


あるいは日本テレビ側から
彼女の手紙がすべて返却されてきたのか
（※通常は企業側で処分されてしまうと思うので、今回は前者のコピー記録なのかもしれない）



彼女側に「証拠記録が揃っていた」ということに注目しておこう。



■企業と対峙する２０１５年へ


就活生が本格的に動き出す来春は
いわば学生が企業と対峙する１年になります。


企業というのは組織であり
学生といえば個人ですから


現実的、社会的なパワーバランスで学生は企業の言いなりになりやすい。
負けないための知恵や交渉力を身に付けよう。


当ブログもそのためのヒントを提示していこうと思います。
就活生応援しますね。



内定取り消しに泣き寝入りをしなかった

笹崎里菜さん




2014年の定期更新ラスト
（年末挨拶は12/30増刊で更新予定です）

2014.12.28





★★★年末年始は★★★

年末挨拶は12月30日（火）増刊で。

年始は１月４日（日）でスタート！

★★★☆☆☆☆★★☆☆




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バブル期の学生アルバイトは■クリスマスで歌って１５分で１万円■

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メリークリスマス！！


学生が冬休みに入りましたので
当ブログも気分を変えてみます。


バブル期の大学時代の思い出話をどうぞ。



～景気が良くなるように～


★★★定期更新は★★★

原則週２回（木・日）＋増刊で予定です。
１２月もどんどんいきます。

★★★☆☆☆☆★★☆☆


■六本木のクリスマスの夜


バブル期の真っ只中。
tarebonは青山学院大学の学生でした。



クリスマスの時期になると
“イベント会場でクリスマスソングを合唱する”アルバイト募集が増えて


tarebonはちょうど大学の合唱団でマネージャーをしていたこともあり
イベント主催者とアルバイトの交渉をする事が多かったのです。


大学のキャンパスが渋谷にあったので
特に表参道や六本木のクリスマスイベントに参加したときの話。



■１５分歌うだけで、１人一万円（！）



六本木のイベント会場でクリスマスソングを歌うアルバイト。

賛美歌や定番のクリスマスソングは普段から歌い慣れているので
４０名ほど団員を集めてイベント会場へ。


本番ステージは約１５分間。


はい、１５分だけ。




それだけの出演で、アルバイト料金１人一万円もらえました。

合唱団のマネージャーをしていたtarebonは
参加者分のアルバイト金額をまとめて主催者から受け取ったので

封筒に入った一万円×参加人数分の札束を見て

“すごい金額だー”とびっくりした記憶があります。


■税務署からの電話


そんなアルバイト募集がクリスマスには複数回あったので
学生にとってはかなり嬉しいバブルの年末でありました。


景気が良かったころの話です。

・・・・・


年が明けてしばらくすると

tarebonの自宅に税務署から


“tarebonさん、（イベント主催者から）〇〇万円受け取りましたよね？”

という電話がかかって“えっ？？”



合唱団のマネージャーとして団員分のアルバイト料を
まとめて受け取ったことが、主催者の支払い記録では

「tarebonが学生個人として受け取ったこと」になっていたらしく

税務署に事情を説明するのに苦労した記憶もあります。


・・・・・・

そういうのも
バブル期のアルバイト料金の思い出です。


■景気回復にむけて



だれだって

不景気よりは
好景気のほうがいいよね。


経済的な問題が解決できれば
それで現実的な悩みの７割が解決するとも言われています。


進路選択、就活の悩みも
今は経済的な問題がネックになっていますから


なんとしても来年は景気を回復させて


少なくとも学生が
経済的な問題に悩まされることの少ない学生生活を
過ごせるようにさせたいものです。




バブル期に学生生活を過ごした世代なので
後輩たちにも好景気の環境を実体験させてあげたいし
それが我々の役割や使命でもある、と思う一人です。


クリスマスに
2014.12.25



★★★定期更新は★★★

原則週２回（木・日）＋増刊で予定です。
１２月もどんどんいきます。
（年末は増刊を増やします）

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高橋みなみ→横山由依■バトンタッチ総監督■リーダー経験を持とう！

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以前、女子大の就職指導でtarebonがアドバイスしたことは

「女子大では女子しかいない。共学ならばリーダーは男子に決まってしまう」
「つまり女子大では“誰でも必ずリーダー経験”を持っているわけだ」

「女子のリーダー経験者は企業でも評価が高いから自信を持って大丈夫」


その事を思い出しながら


高橋みなみ→横山由依の話をします。


☆参考記事☆

高橋みなみ、AKB48卒業宣言スピーチ全文「このグループに10年いられたことがうれしい」
オリコンNewS
こちら
2014年12月09日 09時04分

（Huffingtonpostから）


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■リーダーの心構え「嫌われる勇気」


秋元康が高橋みなみに送った言葉は
（リーダーならば）「嫌われる勇気を持て！」だった。


※※※※※

高橋みなみがＡＫＢ４８創立９周年の１２月８日の公演で卒業を発表した。そしてその卒業を１０周年を迎える来年の１２月８日にすることと次期総監督に横山由依を指名することも加えて発表した。


つまり、一年間、横山由依を総監督として指導しながら、後進を育て、“高橋みなみがいなくなった後のＡＫＢ４８グループ”の準備をしてから卒業しようというわけである。


彼女は、卒業してからの自分の進路より、残されたメンバーのことを真っ先に考えた。次期総監督は横山由依しかいないとわかっていながら、最後まで指名するかどうか迷っていたのは、「こんなにつらい立場を横山に押し付けるのは可哀想だ」という想いからである。


同じ年頃の女の子たちをまとめるのは想像以上に大変だ。彼女がリーダー的な存在になりつつあった頃、誕生日に僕が送ったメールは、「嫌われる勇気を持て！」だった。

※※※※※
読売新聞2014.12.21日曜版「秋元康の１分間の昔話」から抜粋



■リーダーに憧れる気持ち


再び、女子大で就職指導をしていた時の話。

ある女子から

「私は責任の重いリーダーにはなりたくないし、無理にリーダー経験をしなくても大丈夫でしょ？」
「私は普通に就職して普通の仕事をしたいだけで、別に会社で出世をしたいわけじゃありません」

と言われました。


就活の自己アピールのためだけに
無理矢理リーダー経験をしたくはない。

という意味でもありました。



その当時は、まだＡＫＢ４８が結成されていなかったので
なんとも説明することができませんでした。

今ならば

“ＡＫＢ４８の総監督ってどう思う？”

という質問をしてみたいわけです。


“チームをまとめること”
“後輩を育てること”


いろんな意味で“仕事で輝くリーダーの存在”を

実際に身近で見て、憧れてみるのもオススメです。



※※※※※

有能な主婦は同時に有能なビジネス・ウーマンでなければならない。

こまごました家事を整えて管理し、財布のひもを締めてきちんと計画を練り、あらゆる家事を自分のルールに従って賢明に処理していかなければならない。能率的な家計管理とは、勤勉さや組織だった方法、道徳的訓練、慎重さ、予測、事務能力、相手を見抜く洞察力、そして統率力を意味する。

これらはみな、たとえどんな種類の仕事でも、それをうまくこなしていくには欠かすことのできない要素なのである。

※※※※※

スマイルズ／竹内均訳「向上心」知的生き方文庫　から



（写真：アサ芸プラス）




すべてのリーダー候補者へ
またね


2014.12.21



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（年末は増刊を増やします）

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冬休みの就活準備■会社は何のために利益追求するか、考えてみよう■

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冬休みも近づいてきました。
気分はクリスマスですね。


ガンダムを見ながら（2014.11　お台場にて）


学生は冬休みでも
大学は入試モード。


そして今年の冬からは
企業もプレ採用活動モード。

インターンシップや各種イベントで
学生を早期に囲い込む準備を進めています。


例年になく慌しい時期となりますが
焦らずに着実な就活スタートを
当ブログで応援しております。


★★★定期更新は★★★

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■企業の存在価値～利益を出すことについて。


本格的な就活スタートまでに押さえておきたい
大切な考え方を、どうぞ。


※※※※※※

企業による利益追求が、社会を発展させる原動力であることを、理論的に説明したのはヨーゼフ・アロイス・シュンペーターである。

シュンペーターは次のように説明した。



「個人が貯金を蓄えていなければ、病気や失業した時に困り、他人に迷惑をかけることになる。個人にとっては、貯金は、いざという時に蓄えるために必要なものだ。


一方、民間企業も一代限りで終わりではなく、長く存続しなければならない社会機関である。民間企業は存続する責任を果たすために、利益を上げて蓄積しなければならない。


企業は存続する責任を果たすために利益を手に入れ、手に入れた利益によって絶えず設備を更新したり、人を雇ったり、新製品を開発していかなければならないのである。


企業が利益を追求することは、単にカネを儲けるためでなく、企業の存続にとっても社会にとっても必要なのである。」

※※※※※※

望月護「ドラッカーと福沢諭吉」祥伝社　2001年から



“企業は「何のために」利益を追求するのか”ということを

自分なりに整理して、理解しておくことがベターだと思います。


・・・・・・・・

この理由を自分なりに納得し、説明できる人ならば

就活でも仕事でも“会社から認められる”存在になると思います。



■会社組織を理解する必要




“そもそも会社組織とは何か”
“会社はなぜ利益追求をするのか”

という「企業観」の部分が薄いと

入社後のギャップも大きくなると言われています。


業界研究や、特定の志望企業を研究する前段階として

この冬休みに、ぜひ勉強をしてみてください。


応援していますね。

2014.12.1８



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