学内企業説明会■学歴フィルターの現実と、確率戦で勝負しよう■

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☆３月就活解禁直前の話題☆

～学内での会社説明会～


大学で開催される会社説明会は
ぜひとも参加しておこう。


関連する話題からどうぞ。


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■売り手市場なのに復活する「学歴フィルター」


就活のリアルを認識しておこうと思います。


※※※※※

「売り手市場なのに復活する「学歴フィルター」


文部科学・厚生労働両省調査によると、昨年12月時点で15年卒内定率は3.7ポイント上昇の80.3％。リクルートキャリアの調査では4.3ポイント増の90.7％。人材コンサルティングのＨＲ総研が昨秋に実施したアンケート調査でも、16年卒採用が「増えそう」が14％、「ほぼ同じ」が72％。普通に考えれば学歴フィルターは緩むはずなのに、学歴重視が復活しそうなのだ。


「学内説明会中心に採用活動を進めていくが、今シーズンは採用実績のある大学を中心に10～15校で開くのがせいいっぱい。採用実績のない大学の就活生は不利だろう」。大手製造業の採用担当者はこう話す。



近年の傾向として、大企業はレベルの違う様々な大学の学生が訪れる合同説明会より、取りたいと思う大学（＝ターゲット校）の学生だけを相手にする「学内説明会」を重視する。企業は選考期間に余裕があれば、多くの大学で学内説明会を開き、下位校でも優秀な学生を見つけようとする。しかし、就活後ろ倒しの今シーズン、説明会解禁（３月１日）から内定式（10月１日）まで７カ月。説明会が12月解禁だった昨シーズンに比べて３カ月、選考期間は短くなってしまう。当然、足を運ぶことができる大学の数は限られてくる。

※※※※※
日本経済新聞2015.2.26から抜粋


選考期間が短くなる分、効率良く採用活動をこなすために
企業側の「学歴フィルター」が強まるという予測記事です。



学歴フィルターを乗り越えるために、さまざまな資格、特技で実力勝負しようと思っても
現実はそれほど簡単ではないので


自分の実力を客観的に見極めてエントリー企業を絞り込み
確率戦で勝負するほうが活動ロスも少ないと言われるわけです。


■学内説明会を活用しよう。


前掲記事にもあるように、企業側はある程度「学歴フィルター」で選考をしてくるという現実があります。

学内説明会の参加企業はその意味でフィルターを“解放”してくれるわけですから
（その学校に対して学歴フィルターを外す、という意味あいです）

参加しておくと何かと役にたつ情報が得られます。


興味のある企業の話だけ聞くというよりも
今は興味が沸かない企業でも、情報収集の一環として話を聞いておくとベターです。


就活が本格的になってくると、そのとき集めた情報が
別の情報とリンクして意外に役立つことも多いものです。


■最初の一歩を踏み出す


就活は最初の一歩を踏み出すまでが大変ですが

活動が始まると、それまで自分が考えていたことや思っていたことが
ひとつにまとまってきます。

エントリーシートも数多く書き慣れてくると
自分の考えがシンプルになって分かりやすくなってくるものです。


目前に迫る就活スタート
応援しますね。




ファイト！


2015.2.26





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就職の出陣式から■エールを受けとめ、前に進もう■

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■就職“出陣式”から

いよいよ来月から就活“解禁”です。

就職にむけて出陣式を行う学校（専門学校・大学など）の話題からいってみますね。



“モチベーション”を高めて活動に弾みをつけよう。



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■合同出陣式の開催


入学式、卒業式と並ぶ学校行事になっている就職出陣式の様子からどうぞ。


※※※※※

来春採用に向けた会社説明会が本格化されるのを前に、専門学校１１校による合同就職出陣式が２０日、東京都千代田区の日比谷公園大音楽堂で行われ、真新しいスーツに身を包んだ学生約１５００人が健闘を誓った。

学生代表の勝田美保さん（１９）が「臆することなく夢と希望を胸に抱き、就職戦線を最後まで戦い抜きます」と宣誓した。

また、各校の応援団やチアリーダー、卒業生などが激励のスピーチやエールを送った。

※※※※※
産経ニュース　2015.2.20
http://www.sankei.com/life/news/150220/lif1502200030-n1.html


職種によって採用場面で
専門学校の学生と大学生が競争することもあります。


就活は大学生だけの活動ではないからね。
気を引き締めていこう。


■大学もエールを送る


「就職活動直前セミナー」という名称の出陣式から。


※※※※※

明治大学駿河台キャンパスで１月30日「就職活動直前セミナー」が開催された。これから本格的に就職活動を開始する３年生を励ますためのイベントだ。


明治大学では、かつて就活シーズンの始めに就活生を激励するための「出陣式」を行っていて、テレビや新聞などでも大きく紹介されていた。その後、青田買いの横行で就活解禁日にあまり意味がなくなったことから、出陣式も取りやめになっていたが、３年前から「就職活動直前セミナー」という名称で復活した。

（中略）

就職活動直前セミナーは福宮賢一学長の学生への激励あいさつからスタート、最後は六大学野球で有名な応援団のエールで締めくくられた。就職に強いと定評のある明治大学らしいイベントだった。

※※※※※
東洋経済ＯＮＬＩＮＥ　2015.2.10から
http://toyokeizai.net/articles/-/59886


各大学とも、いろいろな就職サポートを行ってます。


当ブログも
寒い季節に“あったかい”応援を送りたいと思います。



■自分は「周囲から応援されている存在」であることを認識する。



自分に自信がなく、将来を不安に思うときにどうしたらいいか。


※※※※※

なにによって自分をとりもどし、自信をもつことができるのであろうか。

自分を必要としている人に出会うこと。自分が誰かの役に立つことを感じる喜びでしかない。

※※※※※
木村治美「今こそ求められる、意志を持って「家族する」こと」
（小学館文庫「新教育基本法６つの提言」2001年初版　より）



家族や学校や、周囲の人たちから
自分への応援、声援があることを“ポジティブな意識”で受け止めてみよう。



それは重荷や重圧に感じるのではなくて
“その期待に応えてみたい”というチャレンジ精神で

「自分が誰かの役に立つ存在なのだ」という

自己認識の手段として受け止めるというスタンスです。



→もう一歩進んで、学校への帰属意識を高めて

「自分は学校の代表だ」というほどのプライド※を持つのもベターだね。


※注）
これは主に新設校、小規模校、あるいは中堅女子大の学生を想定したアドバイスです。

（大学名にネームバリューがある場合には、大学名に頼らない姿勢のほうが大切）


がんばっていきましょ。




2015.2.22





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青学スタイルで■自分の大学を味方につけるヒント■

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■青学スタイルでいこう


卒業生向けに送付されてくる新聞から
就活にも使える“考えるヒント”をどうぞ。




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青学の卒業生には「あなたと青山学院」という新聞が届きます。

昨日届いたばかりのNo.17から


■原　晋監督インタビュー


今年の箱根駅伝で初優勝した青山学院大学の原晋（はら　すすむ）監督のインタビューが掲載されていました。

※※※※※

----会社員時代のビジネス手法も活用したそうですね。


営業をしていて目標を達成する喜びを知りました。そこで、選手にもＡ４用紙２枚に目標達成率と今後の目標、その理由を書かせました。

頭の中で思っているだけでなく書き出すことで整理できますし、寮の廊下に貼って人の目に触れることで、「目標を達成しなければ」という責任感も生まれます。

目標を書くことで選手たちの自主性が育ち、けがも減りました。



----就任してから５年で箱根駅伝出場、７年でシード、１０年で優勝争いを目標にされていたとか。


箱根駅伝は陸上界の宝です。ほかの駅伝に比べて注目度もずば抜けていますから、同じ苦しい思いをするなら評価されるところでしようと（笑）。

注目されれば選手のモチベーションも上がりますし、そういう貴重な舞台で戦えるというのはありがたく幸せなことです。

今回の結果によって本学への注目度も高まり、今以上に目を向けてもらえるようになればと思います。

※※※※※
「あなたと青山学院」No.17　2014.2.14発行より抜粋






営業マンの経験がある原晋監督ならではの取り組みは
就職活動を控えた学生にも良いアドバイスになるだろうと思います。


まずは目標を高く掲げて、それを意識していくことが大切だからね。



■周囲を上手に巻き込むこと


原晋監督の手法で、もうひとつtarebonが注目したいのが
「周囲を上手に巻き込む」というスタイルです。


特に監督が青学の伝統的な校風・スタイルを否定せずに
それを上手に生かしてチームを育てた部分が見事でした。





大学という組織には在校生、教職員、それに卒業生を含めて
さまざまなステークホルダーが存在しています。


大学の校風を理解し、その校風に沿って
できるだけ多くの大学関係者に味方になってもらうことが大切だったわけです。




■大学を味方につけよう


就活生にとって母校は
いろいろな意味で強力な“味方”であり“応援団”です。
キャリアセンターをはじめ、大学のサービスを上手に活用していきましょう。



母校の卒業生もきっと後輩たちを応援してくれています。
ＯＢ訪問をうまく活用してね。

ではまた～。


2015.2.19





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保護者向けの就活勉強会■マイナビ初の企画■親子でがんばる。

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■親子で就活スタート

来月の就活イベントでは
就活生だけではなくて保護者向けも開催されるようです。


マイナビ

就活生にとっては
“親（保護者）との関係”も悩みのひとつだと思います。

考えるヒントをどうぞ。



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■マイナビが初開催予定。


来月（2015.3）のイベント予定から。


※※※※※

マイナビは、就職活動生の保護者を対象とした「保護者のための就職活動勉強会」を、同社として初めて開催する。同講座は3月8日、東京ビッグサイトで開催される「マイナビ就職MEGA EXPO」の会場内にて実施される。


同社が昨年5月に行った保護者の意識調査によると、71.7％の保護者が「子どもの就職活動に関心がある」と答えた。また、大学生に対する別の調査では76.0％の学生が「両親または保護者と就職活動に関する話をする機会がある」と回答している。


2016年卒業生の就職活動は、選考活動から卒業までの期間が4か月短縮され、大きく変化する。就活に関心の高い保護者に向けた講座は、現在の就職活動環境や状況を正しく理解するための機会となるという。


会場では、就職活動の変更点の解説や、内定者によるパネルディスカッション、エントリーシート対策、面接対策、企業選びの基準などの5講座がそれぞれ3回行われ、参加者は希望する講座を最大3講座聴講できる。


◆保護者のための就職活動勉強会 in マイナビ就職MEGA EXPO

日時：2015年3月8日（日）13:00～16:15（受付開始12:30）
会場：東京ビッグサイト西展示棟1階西 2ホール
対象：就職活動生の保護者を中心に、どなたでも参加可能
参加費：5,000円（税込）※当日、会場にて現金で支払い
定員：300名

参加方法：情報サイト「マイナビ親子就活講座」内の申込フォームから事前予約
締切：2015年3月6日（金）

※※※※※
リセマム　2015.1.16配信記事から
http://resemom.jp/article/2015/01/16/22379.html


親子で就活を乗り超えなきゃね。


■「親を越えること」への試練


就活中の親と子の立場は「社会人」と「学生」なのですが
入社すれば親も子も「社会人」として同列になります。


親子関係そのものは変わりませんが、就活が終わる頃には
“仕事の面で社会的な責任を負う”対等な立場へ切り替わっていくわけです。



過干渉でも無関心でもなく

「適度な緊張感を保ち、仕事をやりとげる大人同士の関係性」を

親も子も意識してみよう。


またね。




2015.2.15





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就活コーヒーブレイク■バレンタインと遠距離恋愛■未来予測で。

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■ふたたびコーヒーブレイクで

先週に続いて、就活解禁直前の気ぜわしい気分を和らげる話題でいきます。


人気商品はすぐに売り切れ。


バレンタインを意識してみよう。
男子も女子も。




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■バレンタインがきっかけ


大学時代、バレンタインデーにチョコを貰いました。
自宅に荷物が届いて、開けてみたらチョコと手紙が入っていました。


相手はクラスメイトなんだけど
それまでは単なる顔見知りで

付き合うきっかけがありませんでした。


バレンタインデーは
‘勇気を出して意思表示する日’でもあったわけ。



■遠距離だ


就職してから彼女とは遠距離恋愛になりました。

休日になると
新幹線で東京と名古屋を往復して会うというスタイルです。

（※当時は携帯やスマホが普及していないから連絡取り合うのも大変）


そのうちに
今度はこちらが勇気を出して

‘一緒になりたい’という決意を固めました。

（それで今もずっと続いている夫婦です）



当ブログは
大学生向けに書いているので、ここから少しピーンと感じて欲しい。

近い距離にいる相手が、将来ずっと一緒になることもあるんだ。


■バレンタイン・メッセージ■


卒業して、お互いの環境が変わって再会したときに

そこで結ばれることもあるわけだよ。


いまから意識するのはちょっと早いかもしれませんが

なんとなく将来の予感として

今の人間関係を見渡してみるのもいいかもね。


！！

バレンタインデーを前にして

2015.2.12





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