女子アナ内定取り消しを考える１１月ラスト～企業と対峙する知恵～

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日本テレビの内定取り消しを無効として裁判に訴えたミス東洋英和の笹崎里菜さん。


www.bijogoyomi.com
（美女暦（BIJO ごよみ） 笹崎里菜）

今週、ライバル局の社長が独自の見解を出しました。そこからいこう。


※※※※※※※※※

フジテレビは２８日、東京・台場の同局で定例会見を行い（～中略～）亀山千広社長（５８）は、東京・銀座のクラブホステスのアルバイト経験を理由に、東洋英和女学院大４年の笹崎里菜さん（２２）が日本テレビからアナウンサー職の内定を取り消された件を質問され、


「（フジは）内定を出した以上は採用すると思う」


と独自の見解を話した。清廉性に欠ける理由で内定を取り消されたが、「それは僕らじゃなく視聴者がどう見るかに委ねたい」とした。


※※※※※※※※※
2014年11月28日 17時53分 　サンケイスポーツ




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原則週２回（木・日）＋増刊で予定です。
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■公正な採用選考をめざして（厚生労働省）


採用選考に関する指針があることを、まず覚えておこう。

（最新版はハローワークやキャリアセンターに常備されていますから閲覧してみてください）

※※※※※※※※※


★採用基準が、本人の適性、能力のみを基準とした適切なものであったとしても、選考方法が適性・能力以外の要素を把握するものであれば、把握された内容はどうしても採否決定に影響を与えることとなり、また、それらの事項を尋ねられたくない応募者に心理的打撃を与えることになって、結果として就職差別につながる恐れがあります。


★応募者の適性・能力が的確に評価されず、本来採用させるべき適性・能力が高い応募者が不採用となってしまえば、応募者にとって不公平であるばかりか、採用企業にとっても社業の発展に役立つ優秀な社員の採用機会を失ったという意味で損失となります。

※※※※※※※※※
厚生労働省「公正な採用選考をめざして」から抜粋
（注：手持ち資料は平成２２年度版）



■彼女のスタンス



笹崎里菜さんと日本テレビ人事部との往復書簡から気になる一節。

※※※※※※※※※
（５月２日付　日本テレビ人事局長→笹崎）

アナウンサーには、極めて高度の清廉性が求められます。他方で、銀座のクラブでホステスとして働いていた貴殿の経歴は、アナウンサーに求められる清廉性に相応しくないものであり（中略）


ホステスとしてのアルバイト歴だけを意図的に申告しなかったわけですから、貴殿の行為は、重要な経歴詐称に他ならず、弊社との信頼関係を著しく損なう背信行為であって、昨年９月１２日付誓約書４項の「貴社への申告に虚偽の内容があった場合」に該当するものです。

※※※※※※※※※




※※※※※※※※※

（５月８日付　笹崎→日本テレビ人事局長）

わたくしが、経歴詐称などという恐ろしいことをしたとの記述を拝読し、とても信じられない思いでございました。


昨年９月５日に、御社（日本テレビ）において、その場で記入するようにと渡されました「自己紹介シート」には、確かにアルバイト歴の記入欄がございましたが、すべてのアルバイト歴を余すところなく記入すべきというものではございませんでした。

（中略）

もし、わたくしに、隠そうという意図があったのであれば、どうして、その後、人事のご担当の方に、銀座のお店のお手伝いについて、お話を申し上げたのでしょうか。

※※※※※※※※※

週刊現代2014.11.17発売“ミス東洋英和ＶＳ日本テレビ「往復書簡」を公開する”から。



裁判については現在進行形なので、

考える材料として再び厚生労働省の指針を読み解いていこう。



■「採用選考時に配慮すべき事項」


前掲の厚生労働省の指針から

※※※※※※※※※


★労働者に求められる適性と能力の内容は、職種の職務内容によって異なります。


★そのため、応募者からどんな事項を把握することが適当か、あるいは適当でないかは、一概に断じられるものではなく、職務内容に応じて、把握することが真に合理的であるかどうかという観点で判断しなければならないものといえます。


★しかしながら、少なくとも、「本人に責任のない事項」や「本来自由であるべき事項（思想信条にかかわること）」は、本人の適性・能力に関係のない事項であると考えられます。


★このため、これらの事項を、応募用紙（エントリーシートを含む）に記載させる・面接時において尋ねる・作文を課すなどによって把握することは、就職差別につながる恐れがあります。


※※※※※※※※※
厚生労働省「公正な採用選考をめざして」から抜粋
（注：手持ち資料は平成２２年度版）



就活生の理論武装というほどではありませんけど

知っておけば多少なりとも就活で役立つ場面もあるかと思います。



■企業と対峙するとき



就活生だれもが直面するわけではありませんが、内定トラブルなどで、どうしても企業と対峙せざるおえない場合の鉄則を覚えておこう。


・まず「自分の主張に間違いはない」という確信をもつこと。

・一人だけで戦わず、必ず味方をつけること。

・味方とは「社会的に自分をサポートしてくれる」立場の人たちだ。

・大学のキャリアセンター、弁護士、企業関係者など、なるべく多くの人を巻き込もう。

・自分のために戦わず、同じ就活生、あるいは後輩のためといった「大義名分」を大切に。

・ある程度のところで矛を収めて、現実的な妥協に持って行くことも知恵だ。



１１月のラストに。

いよいよ年末、がんばっていきましょう。

またね。

2014.11.30


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「投資のコツ」ＤＶＤ販売で業務停止命令。詐欺には要注意の季節。

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「投資のコツ」ＤＶＤ販売で業務停止命令が出たぞ。

あっ！と思った大学生は
もしかして被害者だったり加害者だったり。


心当たりがあるのなら注意しておこう。


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■「投資のコツ」ＤＶＤ販売で業務停止命令

数年前から問題になっていた商法なのですが、ここにきて急激に被害が増えはじめてきました。
（増税による景気悪化も、こうした被害拡大の原因のひとつではないかと考えられています）



※※※※※※※※※

投資のコツを教えるという５０万円余りのＤＶＤを目的を告げずに大学生を呼び出して販売していたなどとして、消費者庁と東京都は特定商取引法に基づき、東京の３つの会社に対し、３か月間、勧誘業務を停止するよう命じました。ＤＶＤの売上額は少なくとも７億円に上るということです。


勧誘業務を停止するよう命令を受けたのは、いずれも東京都内の訪問販売業者で、中央区の「ＮＩＮＥ」、千代田区の「Ｒｅｇａｌｏｅ」と「サンクチュアリ」の３社です。


消費者庁などによりますと、これらの会社は遅くとも３年前から大学生などに対し、先物取引の投資のコツを教えるという５６万円のＤＶＤを目的を告げずに喫茶店などに呼び出して販売したり、「内容のとおりに投資すれば５０万円ぐらいすぐにもうかる」とうそをつくなどして、購入を勧めていたということです。
消費者庁と東京都は、こうした勧誘方法が特定商取引法に違反するとして、これら３つの会社に対し、２８日から３か月間、勧誘業務を停止するよう命じました。


消費者庁などによりますと、これらの会社からＤＶＤを購入したのは、関東地方の男子大学生を中心とした少なくともおよそ２８００人で、売上額は少なくとも合わせて７億円に上るということです。こうした投資のコツを教えるというＤＶＤに関する大学生などからのトラブルの相談は、昨年度、全国の消費生活センターに３８２件寄せられて、前の年の２．４倍に増加し、今年度も２７日までに２７０件余りとさらに急なペースで増えているということです。

※※※※※※※※※
ＮＨＫ　ＮＥＷＳ　ＷＥＢより
11月27日 18時31分配信
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20141127/k10013540411000.html



被害者にならず、また加害者にならないためにも

お金が関係する友人との付き合いには本当に注意が必要だね。



「お金が関係する友人」というキーワードから、

「いつも一緒にいる身近な友人＝スマホ」の話もしておこう。




■スマホ分割払いの延滞にも注意しなきゃ。


スマートフォンの支払いを忘れて、延滞していることありませんか。

友人＝スマホとの付き合いで一番気をつけなきゃいけないのも、お金の問題だ。


※※※※※※※※※

スマホ端末の購入代金を分割で支払う場合、携帯電話会社との間で「割賦販売」という契約を結びます。その延滞履歴は割賦販売法に基づいてシー・アイ・シー（ＣＩＣ）という信用調査機関に登録されます。


延滞情報は、全国銀行個人信用情報センターや、日本信用情報機構（ＪＩＣＣ）という他の機関にも共有され、いわゆる「ブラックリスト」化します。


うっかり忘れてしまったという延滞も、お金がなくて払えなかったという延滞も、信用情報のシステム上は同じ「延滞」です。


個人信用情報は大切な財産の一つ。ちょっとしたキズで思わぬ代償を払わされるリスクを肝に銘じておきましょう。

（ファイナンシャルプランナー　深田晶恵氏）

※※※※※※※※※
日本経済新聞2014.5.20記事から




お金が絡むトラブルというのは本当に避けたいものです。

日常生活で注意しつつ、そして人間関係で注意しつつ、
そしてこれから年末にかけて、詐欺話というのは特に増えてくるので注意しなきゃね。


・・・・・・

作者（高木彬光：推理小説家）は思いをこめて読者に語りかける。

詐欺のような犯罪では、騙されるほうにも、全然落ち度がないとは言いきれない。詐欺という犯罪は、被害者の側にも、なんらかの油断なり慾なり隙なりがなければ絶対に成立するものではない。常道を歩まずに間道を探してトクをしようと考えるときが一番危ないのである。

・・・・・・
谷沢永一「人間通になる読書術」ＰＨＰ新書　１９９６年から



相手の素顔は、なかなか見えないものだよ。

（イメージ画像：Tumblr）



またね。

2014.11.27


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ミス東洋英和「女子アナ内定取消」の往復書簡から。職歴の過去と未来。

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日本テレビの内定取り消しを無効として裁判に訴えたミス東洋英和の笹崎里菜さん。

（まとめＮＡＶＥＲ）

※※※※※※※※※

現時点では、貴社でアナウンサーとして働かせていただきたいという情熱はより強くなっており、アドバイスいただきました、私から内定を辞退するという選択肢はどうしても選べないという心境です。

（中略）

内定をいただいた時点から、他社への就職活動を控えるようにとのお約束を守っておりましたので、今の段階では、もはや新たに就職先を探すということも現実的には難しい状況です。


以上申し上げました、正直な私の考えをお汲み取りいただき、来年から日本テレビアナウンサーとして仕事をさせていただきたくお願い申し上げます。

※※※※※※※※※
週刊現代2014.11.17発売「ミス東洋英和ＶＳ日本テレビ「往復書簡」を公開する」から


彼女が日本テレビ人事部に送った手紙の一節です。

今日はそこから。

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■企業人事の「本音と建前」


日本テレビや読売新聞では一切報じない（2014.11.23現在）笹崎里菜さんのニュース。
他社はどんどん報道しています。


※※※※※※※※※

アルバイトを理由に内定を取り消されたとして、大学４年生の女子大生（２２）が、日本テレビを提訴した。就職に「ＯＫ」「ＮＧ」のラインはどこにあるのか。


学生時代のアルバイトとして人事が考える「ＯＫ」「ＮＧ」の境界線はどこにあるのか。

複数の専門家によると、男女ともに席に着き飲食することが前提の接客業は敬遠されることが多い。一方、ミニスカートや水着などを着ることが多く、異性の目にさらされることが多い仕事でも、レースクイーンやコンパニオンなどは不問のようだ。


ハナマルキャリア総合研究所の上田晶美代表によれば、「企業が水商売に抱く『悪いイメージ』の中身は、昼夜逆転しやすく生活が乱れる、身なりが派手になる、金銭感覚が狂ってしまう、といったものです」


東洋大学の小島貴子准教授は、あらゆる履歴がネット上に残る昨今、ＳＮＳをチェックするなど企業の目が厳しくなっていると指摘する。

「特に内定が出る前後の時期は、気を引き締めたほうがよいタイミングかもしれません」


※※※※※※※※※
ＡＥＲＡ2014.12.1号から


ホステスのアルバイト歴が問題となって日本テレビの女子アナ内定取り消し騒動に巻き込まれた彼女です。

笹崎里菜さん



■過去の履歴を考える


過去の履歴ということで、考えるヒントをどうぞ。


※※※※※※※※※

過去というものは、手直しも、書き直しもやり直しも、修正できない。それがわれわれの過去であるわけです。

だから、ともすれば「そんな過去に恋々としてこだわるよりか、現在から未来に向かってチャレンジしていこう」と考えます。これはもう、誰が聞いても当然であるわけです。


しかし、どっこい世間は違います。過去で評価されるわけです。

「あの会社」「あの店」「あの人間」という時には、これからの将来へのチャレンジの意欲は買ってくれません。過去のことで評価されます。


われわれには、きのう、きょう、あす、過去、現在、未来とありますけれども、そのように、過去というのは非常に重要なものです。これからみなさんは、一刻一刻が過去になっていくわけです。

その過去の実績の一枚一枚が珠玉のような黄金の過去であることが大事ではなかろうかと思います。

※※※※※※※※※
後藤清一「全力投球の日々を」～松下政経塾講話録より　ＰＨＰ文庫　１９８７年から



“世間は人を「過去」（経歴）で評価する”という現実の要素は無視できないわけです。

そういう現実社会のリアリズムがあるということは知っておこう。






■過去の評価は、しかし“絶対的”ではない。


過去の職歴（アルバイト歴）が就活でどのように判断されるのかという問題は

笹崎里菜さんと日本テレビの裁判結果がひとつの判例になってきますので

今後の動向に注目していきたいと思います。




しかし、ここで必要以上に過去の履歴（学歴を含めて）にとらわれすぎて
就職で萎縮してしまうのも良くないなぁと思うのです。


人間はいつでも“成長する可能性”があるわけだ。

つまり過去の評価を努力で変えていける存在でもあります。



※※※※※※※※※

日本の場合、個々人の競争はあっても、それはある一定のところまでにすぎない。能力を競い合って切磋琢磨するのはここまで、とだいたい決まっている。

その後、彼らが本当の出世コースに乗り始めた途端に、もう競争はなくなってしまうのだ。何の競争もなく、何の危機感もないところに、本当の能力を発揮する人が生まれるはずがない。エリートコースに乗った人たちが増えれば増えるほど、組織は停滞してしまうのである。

※※※※※※※※※
渡部昇一「自分の壁を破る人破れない人」三笠書房　２００２年から



たとえ過去がどうであれ、そこから心機一転してチャレンジして飛躍し、大活躍をする人がいます。
そして、むしろそういう人が活躍できるチャンスを、会社はどんどん与えて欲しい。

tarebonもそう願う一人です。



笹崎里菜さん






勤労感謝の日に

またね。


2014.11.23


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就活のアナ雪～ありのままで、すこし工夫をしていこう。

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まさに「アナ雪」の季節が到来。


XperiaZ3で撮影（2014.11)

寒くなってくると活動も鈍くなりがちですが、就職活動の前準備をしっかり進めていこう。

ありのままの自分を活かすヒントをどうぞ。


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■ありのままの自分を客観的に見てみよう。


自分の表情やスタイルが、他人からどう見えているのかに敏感になっていたほうがいいよね。
一番わかりやすい「表情」から、こんなヒントをどうぞ。


※※※※※※※※※

新入訓練では、サービスの研修風景をビデオに撮って、直すべきところをチェックするのですが、それを見ると、自分では最高の笑顔で振る舞ったつもりでも、実際はまったく笑っていなかったということがあります。


心からのものではない、作った笑顔は相手に敏感に伝わって、かえって冷ややかな印象を与えてしまいます。自分では「すこしオーバーアクションかな？」と思うくらいでないと、一期一会の間柄であるお客様には気持ちがはっきりと伝わりにくいように思う、というキャビンアテンダントもいます。


自分の姿を客観的に見ることはとても大切で、別のキャビンアテンダントは「私はふつうにしているときつい印象を与えてしまうから、いつも口角を上げて、なるべくやわらかい表情でいるよう気をつけているんです」と話しています。


注意点は人それぞれですが、相手を心から思いやる気持ちから生まれる真の笑顔には、得がたい力があります。

※※※※※※※※※
「キャビンアテンダントのおもてなしーＡＮＡに学ぶマナー術」角川学芸出版　２００９年から



「自分の姿を客観的に見ること」はなかなか難しいものですが、就活の準備としてぜひ心がけてみよう。



■スタンダードに沿いながら、自分本来の美しさを。


前掲書からもうひとつピックアップ


※※※※※※※※※

お化粧は、自分をきれいに見せるためにするのではありません。
むしろ、相手に対するマナー。

特にキャビンアテンダントにとってのお化粧は、お客様に対する礼儀のひとつだと考えています。



派手すぎてもいけませんが、あまりに薄いお化粧では機内では素顔のように見えて、暗い印象になってしまいます。そのあたりの微妙なテクニックも求められます。


スタンダードに沿いながら、自分本来の美しさを引き出す。

※※※※※※※※※
「キャビンアテンダントのおもてなしーＡＮＡに学ぶマナー術」角川学芸出版　２００９年から



特に就活でＣＡを目指すわけではなくても

ＣＡのマナー技術には仕事や生活に応用できることが多いので

ぜひ一度勉強してみるのもオススメです。




ではまたね。


XperiaZ3で撮影（2014.11)


2014.11.20


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ミス東洋英和「女子アナ内定取消」と日テレ役員抗争がほぼ同時期の謎。

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【ミス東洋英和が日テレの女子アナ内定を取り消された理由】

“ホステスのアルバイト歴が女子アナにふさわしいかどうか”

ということが問題なのではなく

“日本テレビ内部の人事抗争に女子アナ内定者が巻き込まれてしまったのだ”

ということのほうに注目してみようと思います。



「情報は二線、三線と異なった複数の視点の線の交叉点を求めないと危険である」
「一本の線で一方的に見ないで、他の何かの情報と関連があるかどうか見つけないといけない」
（元大本営参謀　堀栄三（1913-1995））


笹崎里菜さん

http://www.bijogoyomi.com/bijo3/index.php/2012/07/27#12


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■今年の３月に日本テレビ局内で何が起こったのか？


笹崎さんが内定取り消しを受けるまでの“時系列”に注目しよう。
前回ブログ記事と内容が重複しますが、とにかくポイントは「３月中旬」というタイミングだ。


※※※※※※※※※


来年４月に日本テレビにアナウンサーとして入社予定だった女子大生が先月、東京・銀座のクラブホステスのアルバイト経験を理由に内定を取り消されたとして日テレを提訴したことが、１０日発売の「週刊現代」に報じられた。（サンケイスポーツ）


訴えたのは東洋英和女学院大４年、笹崎里菜さん（２２）。ミス東洋英和２０１１に輝き、女性ファッション誌「ＪＪ」の読者モデルも務めた。３年生だった昨年９月に同局アナの採用内定通知を受け、研修も受けていた。


同誌によると、笹崎さんは２年生から３年生にかけ数カ月、母親の知人に紹介されたクラブで接客のバイトを経験。そのことを３月に「そういうものは大丈夫なのでしょうか」と同局人事担当者に報告した後、４月に人事部長から内定の“取り消し”を伝えられたという。


理由として、人事部長から「傷がついたアナウンサーを使える番組はない」と説明され、「内定辞退という方法もある。取り消しよりは騒がれずにすむ」と言われたと主張。辞退を拒否して取り消し理由を聞くと、人事局長名で５月、「貴殿の経歴はアナウンサーに求められる清廉性に相応しくない」という内容の書面が届いたという。


笹崎里菜さん

※※※※※※※※※
産経ニュース2014.11.11配信から
http://www.sankei.com/entertainments/news/141111/ent1411110004-n1.html



■３月中旬に届いた、日本テレビ役員に関する怪文書


さて一見、笹崎里菜さんの採用とはまったく関係ない出来事なのですが、
こちらも３月中旬の日本テレビでの出来事とされています。

時系列で比較してみよう。


※※※※※※※※※

「当局の社長宛にその怪文書が届きましたので、内容については承知しています。」（九州地方のＮＮＮ系列局幹部）


全国の日本テレビ放送網系列テレビ局（ＮＮＮ系列）幹部やワイドショーのリポーターに、右翼系新聞の体裁をとったタブロイド判一枚の怪文書※が届いたのは３月中旬のことだった。


（※次期社長の呼び声が高い役員Ｘ氏への女性スキャンダルに関する怪文書とされる）


なぜこの時期にＸ氏を糾弾する怪文書が出回ったのか。社内の不満がこうした形で表出したのだろうか。それとも人事をめぐる暗闘の一端なのか。


燻り続ける人事や業務への不満はやがて爆発する。それに「女性スキャンダル」が加われば格好の攻撃材料にもなる。

※※※※※※※※※
ＺＡＩＴＥＮ　2014.6「日本テレビ役員を襲う「怪文書と社内の乱」」財界展望新社から

注）この掲載雑誌は普通に公立図書館で閲覧できます。



■時系列の重なりは偶然の一致なのかどうか。


次に内定取り消しをスクープした週刊現代（2014.11.22号）の記事をもとに日時を追ってみます。



笹崎さんが人事に自分のアルバイト経歴を伝えたのは今年の３月１８日。

↓

人事部の担当者から「大丈夫だ」という一報が入ったのが３月２０日。

↓

おおよそ３月中旬ということになります。


同時期に、たまたま役員宛のスキャンダラスな怪文書が日本テレビに届いていたわけです。


人事部から彼女のバイト経歴に関する報告を
怪文書で動揺しているさなかの幹部に会議で報告した形跡があります。



↓↓↓

幹部が「自分たちのスキャンダル情報につながる事象」に神経過敏になっていたと推測すれば、そのタイミングで笹崎さんの一件が突如クローズアップされたとしてもおかしくないのではないか。

そしてこの時点で人事部の態度が“急に変わった”という理由もここにあるのではないだろうか。

↓↓↓

「元ホステスがアナウンサーをやってる、と書かれてしまう」と人事部長から言われたのが３月２６日。

そして笹崎里菜さんが内定取り消しの事実を伝えられたのは４月２日。



■「ホステスのバイト歴は清廉な女子アナにふさわしくない」は単なるこじつけか。


こうなってくると、彼女が内定取り消しに追い込まれた理由である
「ホステスのバイト歴は清廉な女子アナにふさわしくない」というのは
日本テレビの人事部が無理矢理考えた理由なのだろうと考えてもおかしくありません。



企業幹部・役員クラスの本音を推測すると
「ホステスは顧客を通じて企業幹部のスキャンダル情報を持っているものだ」
「ホステスのバイト人脈から自分のスキャンダル情報が漏れたりしたら出世に響く」

「マスコミに火種を提供するようなバイト歴の女子アナ採用はいかがなものか」
「同じような怪文書が出回るとしたら派閥抗争が激化するのではないか」
という程度の勝手な思い込みなのかもしれません。



※※※※※※※※※

「クラブのママが顧客の情報を売ることはまずありませんが、それでも、迷惑な客から店とホステスを守りたいという一心からスキャンダルを暴露することがある」（週刊誌Ａ記者）というように、クラブが今も大きな情報源のひとつであることに変わりはないが、もちろん時代は様変わりしている。


※※※※※※※※※
ＺＡＩＴＥＮ　2014.6「企業トップと女性スキャンダル」財界展望新社から



いずれにしても企業社会の論理に翻弄されず、彼女が無事に来年４月に社会人デビューを飾れるように
今後も彼女の動向に注目していきたいと思います。



■先輩女子アナウンサーの言葉


社内抗争という企業社会の現実に直面してしまうと
夢や希望なんて簡単に萎えてしまいがちですが・・

やはり夢や希望というのは純粋に追い続けていきたいものです。




元テレビ東京アナウンサー八塩圭子さんの言葉でしめくくりますね。


※※※※※※※※※

テレビの世界では１９８０年代前半から女性アナウンサーがニュース番組に登場し始め、徐々に重要な仕事を任せられるようになりました。９０年代に入ると仕事がどんどん多様化し、当初のアナウンス業務とは違う方向に進み、局が“商品”として女性アナウンサーを活用するという面も出てきました。例えばバラエティ番組に出演させたり、局の広報に使ったり・・・。

それに伴って女性アナウンサーのタレント的な面ばかりがクローズアップされ、いわゆる「女子アナ報道」がエスカレートしたのが現在です。


「ブームに流されることなく、自分らしい仕事の仕方を見つけたい」と考えているアナウンサーもたくさんいます。


私は自分自身を表現するのは苦手ですが、「人」「モノ」「出来事」を伝えるメディアそのものになることは大好きなのだと気づきました。テレビで話すという手段であれ、活字という手段であれ、私はずっとメディアでいたい。そんな目標が見えてきました。

※※※※※※※※※
「女性アナウンサーという生き方」日経ＢＰ社　１９９９年
（彼女がテレビ東京在籍時の時に出版）



アナウンサー志望の人に限らず
「ブームに流されることなく、自分らしい仕事の仕方」ができる職業選択を目指そう。



ではまたね。


2014.11.16


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