ハロウィンの季節～就活コスプレの準備もそろそろ～

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☆コスプレのアイテム☆

ハロウィンで盛り上がる今週。
東京都知事もコスプレする２０１６年の秋です。

（小池百合子東京都知事のコスプレ写真：時事通信より）


就活も一種のコスプレです。
今からアイテムを準備しましょう。


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■服装の心理学■

就活生といえば、特徴的なスーツ姿。
どこかコスプレ的な要素もありますね。


心理学で予習してみると良く分かります。

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私たちは、着ている服装のイメージによって、その人の評価を決めることがある。地味なスーツを着ていれば、中身も地味な性格なのだろう、と判断される。スーツやネクタイ、スカーフやバッグなどの色づかいで印象はガラリと変わってくる。


「人間は中身が大切だよ」というのは、ウソではない。初対面では、「性格」が大きくモノをいう。しかし、だからといって「外見」をないがしろにしていては、魅力的な初対面を演出できないのである。


どんなに中身がよくとも、表紙がみすぼらしい本は売れないのと一緒で、どんなに性格的に優れた人でも、みすぼらしい服装をしていたら、だれにも好かれない。

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内藤誼人「初対面の心理戦に勝つ」成美文庫（2003初版）から




「就活マナーとしての服装」ということよりも

『コスプレ感覚で身に着けるアイテム』という気持ちで就活準備をするのもおすすめですね。



■スーツとスピリッツ

ビジネススーツの原型をさかのぼると、１９世紀のイギリスにさかのぼります。

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英国流ともいうべき優雅でスマートなスタイルは、ウィンザー公をはじめ、イギリスの上流階級の紳士たちによって築かれたといっても過言ではない。彼らは伝統と格式を重んずる質実剛健の精神を持ち、ジェントルマン・スピリットを磨いて、服装と精神性を両立させたのである。


1870年代に現代のセビロ服が英国で定型化され、1920年代から30年代にかけて、ブリティッシュ・トラディショナルモデルとして定着し、男のスタンダードな衣装として普及してきたのであるが、このセビロ服の原型が、今もなおロンドンのサヴィル・ロウの紳士服の仕立て屋街でつくり継がれている。

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林勝太郎「英国流おしゃれ作法」朝日文庫（2002年版）から



さて就活コスプレ

大切なのは服装と本人がジャストフィットしていること。
似合っていないと面白くないからね。

前掲書から再び


※※※※※※※※※※※※

選んだ服を着ようとする時、畏まったり、こわばる必要はまったくない。いつも着馴れたパジャマを着るかのように平常なる気持ちで着てこそ、服装が自然に見えるのだ。


着こなし上手のひとつの条件は、服が自然に見えて、着る人と着られる服がひとつに融け合っていなければならない。つまり人間の内なる精神にその出発点がなければ、服は自然には見えないし、着こなし上手とも言えないだろう。

※※※※※※※※※※※※
林勝太郎「英国流おしゃれ作法」朝日文庫（2002年版）から


■着るときは覚悟を決めて着る



ところで小池都知事のコスプレ姿の原点は

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小池百合子・東京都知事がリボンの騎士に――。仮装した人たちが集まるハロウィーンのイベントが２９日、東京・池袋であり、小池知事も仮装して登場した。「恥ずかしいと思ったらだめ。覚悟を決めてなりきる」とコスプレを楽しむひけつを語った。
※※※※※※※※※※※※
朝日新聞デジタル2016.10.29配信
http://www.asahi.com/articles/ASJBY4516JBYUTIL010.html


なるほど
覚悟を決めてなりきる

そんなもんだね
就活コスプレも。



ハロウィンの季節

2016.10.29




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「君の名は。」から■瀧くんはゼネコン、建築関係が志望先！？■就活リピート

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☆映画の秋と就活と☆

先週（2016年10月15日）朝井リョウ原作の映画「何者」が公開されました。
就活がテーマになっている映画なので、それを見て・・

いやいや

まずは新海誠監督作品「君の名は。」をリピートしてみるのもおすすめです。

「君の名は。」から「何者」につながる就活ポイントを見つけてみました☆



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■「君の名は。」の瀧くん■

～都市伝説風なコメント～

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瀧くんはゼネコン、建築関係が将来の志望先みたい。
カフェでバイトしているのは、彼が内装やインテリアに興味があったから？

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もともと美しい風景や街並みに思わず心を動かされる「感性」を持っていたらしい瀧くんが、その「感性」を満たす分野として建築関係を志望するようになったのかもね。




映画の美しい自然描写について答えたインタビューで

「前向きな気持ちのときに見る風景が美しいから、その逆で　美しい風景を見れば、人は明るい気持ちになるんじゃないかな。」と語っている新海誠監督の「感性」とも関係があるのかな。



（「君の名は。」www.kiminona.com）

■企画力を生み出す感性


映画を見て、映像でもストーリーでも、その美しさに感動することがあったら、その感覚と感性を大事に育てなきゃね。

「感性」を育てることは、将来の仕事能力を育てる上でも大切なことだと思うんだ。

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仕事のできる人間になりたいと、どんなに残業や休日出勤でがむしゃらに働いてもだめなものはだめである。それは勤務時間の長さを誇るだけにすぎない。


せいぜい、「俺が一日に処理する書類の量なら誰にも負けないぞ」と物量作戦で見栄をはる程度のことである。そんな人間に新しい仕事、クリエイティブな事業はできっこないのだ。


なんといっても今、世に求められているのは新鮮なアイディアを仕事の場に活かせる、企画力のある人材なのである。これだけはいかに長いこと同じ職場で経験を積んでも自然と生まれてくるものではない。


新鮮なアイディアをつぎつぎに生み出す柔軟な発想は、豊かな感性の賜物だ。

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「会社に負けない・仕事に負けない」新潮OH!文庫（2001年）横溝　豊（元テレビディレクター）




君の名は何者？


自分を他人に説明することはとても難しい事ですが、がんばってみよう就活。

2016.10.22




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鬼十則の５番目に「主語」が無かった悲劇～電通新入社員の過労自殺から。

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今週は大手広告会社の「電通」という会社がニュースになりました。

（電通本社　画像：toyokeizai.netより）

電通の新入社員の女性が長時間の過重労働やパワハラで自殺した衝撃的なニュースをうけて
さまざまなキーワードによる論点が語られています。


当ブログは電通の社訓「鬼十則」をキーワードにして考えてみます。
（就活生には重苦しいテーマになるかと思いますが。。）



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■電通本社への立ち入り調査■

衝撃的なニュースを受けて行われた立ち入り調査です。

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大手広告会社・電通の新入社員だった高橋まつりさん（当時２４歳）が昨年１２月に過労自殺し、長時間労働による精神障害が原因と労災認定された問題を受けて、東京労働局と三田労働基準監督署は１４日、労働基準法に基づいて電通本社(東京都港区)を立ち入り調査し、労務管理の資料などの提出を受けた。違法な長時間労働が会社全体で常態化していた疑いがあるとみて調べる。

立ち入り調査は、高橋さんが勤務していた本社だけでなく、同日までに、関西（大阪市）、中部(名古屋市)、京都(京都市)の全３支社でも実施。厚生労働省によると、問題のあった事業所以外にも調査をするのは異例だという。

※※※※※※※※※※※※
読売新聞2016.10.15朝刊一面から


高橋まつりさんの自殺と労災認定については多くのメディアが取り上げています。
そして就活関連のテーマで過労死やブラック企業という観点からも注目されています。




■電通『鬼十則』の功罪■　

前掲記事から再び

※※※※※※※※※※※※

「電通の体質は変わっていない」と高橋さんの母・幸美さん（５３）。問題視しているのが、半世紀以上前に当時の社長が作った「電通鬼十則」だ。「取り組んだら、殺されても放すな」などと電通社員の心得が１０頁目にわたって列挙されている。この十則は男性社員の自殺（注：２５年前に電通で起こった過労自殺）後、新入社員らの研修の教本から外されたが、社員手帳には今も掲載されたままだ。

※※※※※※※※※※※※
読売新聞2016.10.15朝刊総合面から


電通の「鬼十則」を全文紹介しますね。


１．仕事は自ら、「創る」べきで、与えられるべきではない。
２．仕事とは、先手先手と「働き掛け」受身でやるべきではない。
３．「大きい仕事」と取り組め。小さい仕事は己を小さくする。
４．「難しい仕事」をねらえ。それを成し遂げるところに進歩がある。
５．取り組んだら「放すな」。殺されても放すな。
６．周囲を「引きずり廻せ」。引きずるのと引きずられるのとでは長い間に天地の開きが出来る。
７．「計画」をもて。長期の計画をもっておれば、忍耐と工夫と正しい努力と希望が生まれる。
８．「自信」をもて。自信がないから君の仕事は迫力も粘りも厚みすらない。
９．頭は常に「全回転」。八方に気を配って一分のすきがあってはならぬ。サービスとはそのようなものだ。
10．「摩擦を怖れるな」。摩擦は進歩の母、積極の肥料だ。でないと、君は卑屈未練になる。

（引用は「古今の家訓・店訓・社訓いろいろ」PHP文庫より）



このなかで過労死問題に関連しているのではないか、と言われているのが

５．取り組んだら「放すな」。殺されても放すな。

の部分です。


（仕事に）取り組んだら（殺されても）放すな＝長時間労働の正当化

という解釈です。



■主語の不在が招く悲劇

鬼十則には電通による英訳（来日したGE社長に贈ったとされる）が存在します。
５．取り組んだら「放すな」。殺されても放すな。の英訳は

Once you begin a task, complete it. Never give up.

これならば普通の表現で「諦めるな　Never give up.」という程度の教訓です。
長時間労働の正当化に解釈されるような文言にはなっていません。


英文では「task 仕事」という主語が明確になっていますが、鬼十則の原文で５番目“だけ”を独立して読んで理解しようとしたら


（何に？）取り組んだら放すな。殺されても（何を？）放すな。


という曖昧な意味になりました。


■社訓から社風を推測しておくこと


社訓が曖昧であると、無数の解釈が生まれやすい。

そういう社訓を掲げている企業があれば、社訓制定の経緯や背景を注意深く調べておくことも必要かもしれません。電通は、今回の事件を教訓にして社風を正す第一歩として、鬼十則を書き改める必要があるのかもしれません。




当ブログ管理人が鬼十則の主語を“逆説的”に補足するとしたら

（『社員の労務管理という』仕事に）取り組んだら放すな。と補足したいです。


そして今後は

（『社員の労務管理という』仕事に）「計画」をもて。長期の計画をもっておれば、忍耐と工夫と正しい努力と希望が生まれる。


ということを追記して欲しいです。



※※※※※※※※※※※※

法律や規定の中のどうということのない条項や不備が、立法者が亡くなった後で、とてつもない重大な意味を持ったり、国家の運命や国民性まで左右することがあるのである。

（注：大日本帝国憲法の条文の不備から「統帥権干犯」問題が発生し、そのことから軍部の独走を招いたという昭和の悲劇を指している）

※※※※※※※※※※※※
渡部昇一「日本史から見た日本人」祥伝社より




2016.10.15

追記として。

長時間労働を許容する社会の風潮は変えていきたい。

※※※※※※※※※※※※

厚生労働省は今月、「過労死等防止対策白書」を初めてまとめた。

（中略）

この過労死白書に関して、武蔵野大学の教授が「残業１００時間で過労死は情けない」とインターネットに投稿し、大学側が謝罪した。長時間労働を許容する社会の風潮を一掃することが必要だ。

※※※※※※※※※※※※
毎日新聞2016.10.14社説から



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オーバーランで季節を感じる秋～新人さんの仕事デビューがんばろう！～

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こんにちは。

電車通勤で「停車位置を直します」というアナウンスとともに
ぐいーんと車両が動くことが多くなった気がする今週です。


おそらく運転手さんが仕事デビューしているのではないかな。
ということで

就活の少し先、フレッシャーズ（新入社員）の話をしますね。




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■仕事デビューは半年後■

業種や業界にもよりますが
入社６ヶ月までは新人扱いで、秋から独り立ちというパターンが多い営業職。


当ブログ管理人は営業経験が一番長いので
新人の営業マンがやってくると思わず応援したくなるのです。


→→もちろん当ブログ管理人の応援というのは、新人の勧める商品を買ってあげるというよりも「アポイントの取り方」やら「商談の進め方」「提案の方法」を営業の先輩としてアドバイスするという感じです。



販売・接客・営業でも、この秋デビューの新人さんによく出会うので
がんばって応援していこうと思ってます。



■仕事が楽しくなるとき■　


生き生きと仕事をしている人を見ると、こちらも気分が良くなります。


なるべくならば、自分が仕事をするときに
「できるだけ周囲の人たちを気分良く、楽しくさせてみよう」
と心がけてみるのもいいね。



ポジティブな行動力で前に進むと
結局は仕事も楽しくなってくるようですから。



☆就活の少し先、新卒の仕事ぶりをながめつつ☆




またね。


秋の３連休に
2016.10.8







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内定式のシニヨン～女子学生の髪型から～

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偶然目にとまった
内定式の案内掲示です。

（2016.10.1　TIME24ビル）

内定式に出席する女子学生さんを大勢見かけましたが
黒いスーツ・黒髪と特徴的な髪型が印象的でした。


2017年卒の就活が1つの区切りを迎えた日のブログ更新です。




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■就活シニヨン■

JALの内定者さんを見ながら、髪型についてリサーチ。

※※※※※※※※※※※※

JAL・ANA客室乗務員一次面接では、自分の強みや経験を振り返るのと同時に、相手側である企業の目線に立つことが大切です。




　女子大学生の中には、

「髪は下ろしたままでおデコや眉毛を見せたくない」

「つけまつ毛やカラーコンタクト、ネイルを取りたくない」など、自分流のおしゃれに固執する人がたくさんいます。




　しかし、採用する側の相手の目線に立っていますか？　企業人は、誰もが会社の看板を背負うわけですから、その企業のカラーに合った人を求めています。志望する会社に応じた身だしなみにしましょう。




　身だしなみを大切にする航空会社では、最高の第一印象が、お客様をお迎えするおもてなしの心を表すとして、髪形に力を入れています。

※※※※※※※※※※※※
http://airline.gr.jp/article/ca-kamigata　より


髪型が特徴的な業界・職種もあります。
身だしなみとファッションのバランスについては
よく研究してみるといいですね。



■　■まずは一区切り■　■　



内定式で一つの区切りがつけば、次のステップは卒業までの過ごし方だね。

まずはリフレッシュ。学生時代の締めくくりを素敵に飾り付けましょう。





では。


内定式の日
2016.10.1







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