就活ポインター２０１２GW■正社員の生涯年収■ガンダムで体感しよう。

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こんにちは。
２０１２年ＧＷ増刊デス。

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５月も週２回更新予定でいきます。
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２０１２年４月お台場にオープンしたダイバーシティの
実物大ガンダムの大きさを写真で実感しよう。




実物を見たときのインパクトは
ストレートに人の思考に影響を与えることがあるよ。



■目で見て実感。生涯年収



tarebonが入社したメーカーの工場にはガンダムのような大きさの
巨大な高圧プレス成型機が何台も設置されていました。
（今も稼動していると思います）


そのプレス機では家庭用ユニットバスの防水パンを射出するため
金型にＦＲＰ素材の樹脂板を押し当てて圧力をかけます。


巨大なプレス機が稼動するその迫力は
工場見学で訪れる得意先にも人気がありました。



～・～・～

このプレス成型機の値段は１台が約１億円という説明※があって

巨大なプレス成型機１台と新人への期待値（生涯年収で換算する存在価値）
が同じなのだよという話を研修で聞いたことがあるんです。

※１９９０年代当時

～・～・～



■見で実感する大きな価値


現在の大卒正社員の生涯年収は平均約２億円※というデータがあります。


※業界によってかなりの差があることや経済状況の変動もあるので
あくまで机上の計算ということです。



この金額を実感してみたい場合は
２０１２年のＧＷに
お台場に設置されているガンダム※を眺めてみるのもいいかと思うんだ。




※お台場の実物大ガンダムの制作費は非公開になっていますが
１億以上の費用がかかっていると言われています。


※『本物のガンダム』を実際に製作すると一体８００億円という試算もあるようです。





■リアリティをもってみよう。


多くの大学ではキャリアセンターが新３年生に
就職ガイダンスを行うのですが、参加者には実感がわかないことも多いと思います。



現在就活中の４年生に聞いてみると
‘あのときのガイダンスをしっかり聞いておけばよかった’
ということも多いと思います。




新３年生の段階では、就活の実感はまだ難しいにしても

アルバイトや社会活動のなかで働くことの実感や
生涯年収の大きさを実感することは今からでもできます。



～・～・～


見れば納得するガンダムの大きさ。
その大きさは工場で稼動する巨大な設備機器。

企業の心臓部を動かす社員一人一人も
じつは巨大な大きさを持った大切な存在なのだよ。


社員の実感、存在感、価値についてのイメージを
そういう風に『目で見て実感』するのもオススメです。



～・～・～



※※４月定期更新ラスト※※


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理化学研究所の青いＳＡＭＵＲＡＩ■戦う就活・理系戦士■ＧＷ増刊！

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２０１２年ＧＷの増刊デス。

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こんにちは。

先週、理化学研究所（埼玉県和光市）の一般公開に行って来たので
その報告からブログテーマにつなげますね。


まずは最先端のＳＡＭＵＲＡＩから見ていこう。

■青い侍（ＳＡＭＵＲＡＩ）の初公開


理化学研究所の地下２１メートルに
加速器研究センターの加速器という巨大な装置があります。



２０１２年の一般公開で初公開されたのは

Superconducting Analyser for MUlti-particle from RAdio Isotope beam

という名前の測定装置。
名前を省略してＳＡＭＵＲＡＩという名前がついてます。



ＳＡＭＵＲＡＩというネームと青い塗装から
世界最先端の研究施設に
ジャパンブルー・戦う戦士のイメージをうけます。





理系で活躍したい人の就職活動に想いをはせて


半導体レーザー、光ファイバーなどの研究で有名な
工学博士の西澤潤一先生の言葉を贈りますね。


※※※

無資源国家である日本は、国際競争が叫ばれるなか、国民の持っている才能を存分に活かさなければ、外国と対抗できない時代に突入したのである。

新しい創造・発見にもっとも不可欠な「個性を伸ばす教育」に転換すべきだ。

※※※
西澤潤一『個性を育てない「教育亡国」からの脱皮を』
（小学館「新教育基本法６つの提言」２００１年に掲載）




■発達環境は繰り返す


tarebonは文系の王道・文学部出身なので
ここから先は文系テーマに変換します。
ふたたび西澤潤一博士の本から



※※※

たとえば、私の友人のケースである。中国人の女性と結婚し子どもを授かり、日本で自分の両親と同居生活することになった。そしてバイリンガル教育をしようと、祖父母と父親は日本語で話しかけ、母親だけが中国語で話しかけるという生活をつづけた。

その結果、どうなったか。

子どもは３歳ぐらいのとき、円形脱毛症になってしまったというのだ。


・・（中略）・・・

幼少期は、頭のなかで自然と神経回路が形成されていく時期である。その段階で、二つの言語で物を考えさせれば、神経回路は混乱する。


つまり、何でもかんでも、小さい頃から教えるのが正しいとは限らないのである。


※※※
（前掲書）

～・～・～



就職して社会人になる段階ではもう一回
「子ども」の頭脳の発達と同じような環境がめぐってきます。




毎年ＧＷの前後から、急に不安に駆られて
無理なバイリンガル教育を受けた子どものように
体に変調をきたす人も増えてます。



前述の円形脱毛症の子どもを回復させたのは
医師の指導のもとで家族全員が
「日本語で話しかける」ようにしたことでした。



自己分析からスタートしたはずの就活ステップを
今一度しっかり確認しておこう。
無理になんでも詰め込み過ぎないことだよね。


～・～・～


ＧＷは、意識して思いっきり「子どもの発達環境」を
自分で作り出してみよう。

それがベストな５月病対策。
青いＳＡＭＵＲＡＩと共にファイト！





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就活の数値化テクニック■数値で自分を表現したら■内定めざして☆

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こんにちは。


２０１２年４月オープン「渋谷ヒカリエ」



学生も多く見かける渋谷の街から
本格的に面接がスタートした就活生を応援していこう。



就活事情は毎年変わってきているので
今年の状況から整理してみます。



■２０１２年の内定タイミングは複数回？


※※※

就職活動最初のピークは４月。いわば就活の１回戦といったところか。


普通ならゴールデンウィーク前後で大手企業の内定がほぼ出そろうが、今年は２回戦、つまりＧＷ明け以降を本番と位置づける企業が少なくない。

※※※
ＡＥＲＡ　２０１２　４／３０－５／７合併増大号から



学生も企業も、昨年とは異なる採用スケジュールに戸惑い
他の就活生や企業の様子を見ながら手探り状況にあるようです。




まずは情報収集が大切ですね。


情報収集というとインターネットがメインになりがちですが
スタンダードな新聞や雑誌の情報も押さえておこう。



■２０１３年度採用計画から



※※※

日本経済新聞社がまとめた採用計画調査（最終集計）では、主要企業の２０１３年春の新卒採用計画数（高卒など含む）は１２年春の実績から９・０％増えた。

アジアなどの海外展開や東日本大震災の復興需要の本格化に対応するため、小売りや外食、不動産を中心に伸び、全２４業種中の２０業種が前年比で増加した。

※※※
日本経済新聞２０１２年４月２３日記事


同日の日本経済新聞には主要企業７７０社の新卒採用計画が掲載されています。
キャリアセンターや図書館で記事を見つけてみよう。




～・～・～・～


まずは知っている会社、応募中の会社が何人採用する計画なのか。
採用計画数をいつでも把握しておこう。


厳選採用で、計画数に満たなくても採用を打ち切る企業もあるから
おおよそ「採用計画数の８０％」で想定してみてもいいよね。

その採用想定数の中に、自分が選ばれることを強くイメージしてみよう。


～・～・～・～



■数字が無意識に働きかける時



（イメージトレーニングの話ということで聞いてください）

数字を使って
「イメージに形を与える」と現実的に成功しやすい場合があります。



たとえば、ある資格試験に合格したい場合

「１００点満点で合格を狙う」よりも「合格ラインの点数を１割超える得点を狙う」という風に現実的・具体的な合格圏を「数値化」するといった考えです。



～・～・～たとえば～・～・～


「○○社の採用計画数×８０％の中に、自分が選ばれことを目指してみよう」

「採用基準の６０％をカバーすれば勝てる確率は高い。あとの４０％が勝負どころだ」



数字の％に絶対の根拠※があるというわけじゃないけど
数値化してみることで、自分自身の想いに説得力が増すんです。



※
一応、経営戦略や戦争の法則などで
よく使われる数値を参考にしました。



就活がんばっていこう！

応援していますね。







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就活美人のリアルを学ぼう■顔で採用その理由■女優と戦争

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こんにちは。


外資系企業では美人を採用する傾向があります。


その理由は主に
『美人ならば商談交渉の武器として使える』
という外資系のドライな現実認識である場合が多いものです。


～・～・～・～

就活の都市伝説になっている
「美人ならば就活で有利」を
現実認識ということから考えてみよう。

～・～・～・～



■女優ジーナ・ロロブリジーダとレバノン戦争


※※※

１９８３年のレバノン戦争当時、ほかの同盟軍が再三にわたって狙撃やテロリストの攻撃にさらされたにもかかわらず、イタリア軍だけはまったくの無傷で残された。


（イタリアの）映画女優ジーナ・ロロブリジーダにひたすら惚れ込んでいたシリアの国防大臣が、レバノン人に対して、イタリア軍にだけは手を出してはならぬと命じたのである。

「ジーナ・ロロブリジーダの目からはひと粒たりとも涙を流させたくない」

※※※
Ｍ・Ａ・レディーン／渡部昇一訳「何が一番効果的か」三笠書房２０００年




Gina Lollobrigida Wearing Pucci Design, 1968
（画像http://www.allposters.co.jp/より）


まさかと思うような話でも

世界史を紐解けば、紀元前から現在まで
似たような無数の実例があります。




現実のビジネス社会でも
企画力や提案力、論理や利益提供という仕事の仕組みを飛び越えて


「ありきたりの感情」という人間心理の世界で
物事が決まってしまうことも多いものだよ。




■リアルな切り札を磨くには



現実社会というキーワードでさらに進めよう。


※※※

昨年読んだ、中国公安外交（パブリック・ディプロマシー）政策に関する論文集の中には、美しく優秀な中国女性を積極的に国際社会に送り込むべきだ、外国の要人を取材するには美人記者を送り込むべきだ、中国美人の前では、中国嫌いの人のガードもゆるくなる、といった美人活用論が取り上げられていました。

※※※
宮脇淳子／福島香織「中国美女の正体」フォレスト出版２０１２年



外資系企業「美人は商談交渉の武器」のドライな現実認識は
中国でも共通しているようです。


※日本だけがウエットな甘い認識なのかもしれません。





ＣＡや女子アナウンサーの採用で
「顔が仕事のパーツになる業界」を目指すなら
ドライな採用の選別基準を覚悟して臨もう。





～・～・～・～

そして
大人の現実の
さらにもう一つの現実も書いておこう。

つまり美人はいくらでも作ることができるものだ。

～・～・～・～



■変身する努力


１９７０年代のフランスで、各国の王や大統領、政治家を顧客にした
（顧客にはアメリカのケネディ大統領もいたとされる）
マダム・クロードの現実認識から


※
大人の裏の現実社会で生き抜いたリアルの発言です。



※※※

よく鍛えれば、女性は必ずや美しく変身するものなのです。
確かに‘不可能な努力’という場合もあります。

でも、それはまれなことで、いくつかのチャームポイントがあれば、はっとするような結果をもたらすのです。

※※※
クロード・グリュデ／伊藤緋紗子訳「マダム・クロード愛の法則」知恵の森文庫２００１年





大人社会の現実も知りながら
なお絶対にその現実に流されず
力強い賢さで就活や転職に進んでいこう。





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就活男子にメッセージ■機動戦士VIRTUS■凛々しくいこう面接で！

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こんにちは。

東京・お台場にそびえ立つガンダムです。

（２０１２年４月オープン『複合商業施設ダイバーシティ』お台場にて）


実物大の凛々しいモビルスーツを眺めながら
戦いで就活スーツを着用する男子を応援するぞ。


そんなテーマでいこう。




■男らしさのＶＩＲＴＵＳ


本日、品川駅前のマックで見かけた就活生は
某有名企業への志望動機を読み返していました。
面接に向かう途中だったのかもね。


通りすがりのtarebonkumaも応援しよう。
その就活生をぱっと見た、雰囲気からのアドバイス。



『もう少し男らしさを出せば、面接でいい線行けるぞ』



※※※

かって、大学のゼミの学生と一緒に、哲学者の田中美知太郎先生の話を伺ったことがあります。そのときに、田中先生は、バーチュー（美徳、徳）についての話をされました。



『徳というのは、ラテン語ではヴィルトス（virtus)であり、その語源はヴィル（vir）すなわち男である。男らしさとは何かというと、ギリシア・ローマ時代の価値では、自分の命よりも大きなもの、価値のあるものを認め、それに命を捧げる覚悟をすることである。


それが男らしさの源泉であり、尊敬される人間なのであり、その性質を徳といったのだ』

※※※
渡部昇一『渡部昇一の新憂国論』徳間書店１９９７年から



■男性原理の企業社会では


採用面接というのはどうしても
『感覚的な雰囲気』が勝負になりやすいものです。


男子の場合は特に、たとえ優しい性格なのだとしても
どこかに
『ヴィルトス（virtus)』を感じさせる迫力があるほうが

採用側にも魅力的であるらしいよ。



～・～・～・～

なぜなら、会社は伝統的に男性原理で動くことが多いものだからね。

～・～・～・～




女子向けには別の機会にアドバイスをしますが
今日は多くを語らずに


ただ、目の前の面接を見事に打ち破ろう。
がんばって！





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