就活の山を乗り越えよう！◆三浦雄一郎さんの説得力◆

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こんにちは。


人生の大先輩、８０歳の登山家・三浦雄一郎さんが最高齢でエベレスト登頂に成功し、日本に帰国いたしました☆☆







就活に大切な夢や希望・勇気をもらえたような気がします。
５月のラスト更新は、この偉業から就活ヒントを学んでいきましょ☆




★★★定期更新は★★★
原則週２回（水・日）＋増刊で予定です。
６月もばんばん更新します
★★★☆☆☆☆★★☆☆


前回からのイメージ画像『大空に羽ばたけ！』

日本航空ホームページから
http://www.jal.co.jp



◆エベレストよりも険しい『資金の絶壁』を乗り越えた


登頂を成功させるために必要な資金の調達は
エベレストよりもはるかに険しいものであるらしい。


夢を叶えるためのリアルな『絶壁』も乗り越えた三浦雄一郎さんです。




※※※

登頂成功の裏に資金調達というとてつもない高い“絶壁”があった！！


三浦雄一郎氏の快挙は、資金や物品を提供したスポンサー企業や個人の寄付に支えられたものだった。今回の遠征だけでもかかった費用は数千万円。三浦氏はなんと自ら企業を回って支援を求め、文字通り自らの足で成し遂げた偉業だった。


メーンスポンサーの企業は東芝とサントリー、日野自動車、明治、三菱UFJニコス。



・「チャンレンジ精神に共感した。グローバルな話題で、当社のブランディングの向上にご協力いただいている」（東芝）


・「当社の『セサミンＥＸ』は若々しさを維持する力が減少する方に向けたサプリ。アンチエイジングの象徴である三浦さんを見て『私も』ということで、多くの方にご利用いただいている」（サントリー）




スポンサーにしてみれば、万が一のことがあったら企業イメージにかかわりかねない。それでも快く協賛を引き受けてもらった。

※※※
東京スポーツ2013.5.25より抜粋





◆就活ヒント『具体的な説得力』


スポンサー企業は当然ながら『自社にどのようなプラス効果があるか』ということを三浦雄一郎さん本人との面談でいろいろ検討したわけですね。


そして三浦さんの事務所「ミウラ・ドルフィンズ」が示した登山プロジェクトの具体的な内容を受け入れたのでしょう。


※※※

（今回の遠征は）諸経費を含めて登山に５０００万～６０００万円かかり、記録映像の撮影および日本への配信費用が１０００万円以上。一昨年からのトレーニング費用などを加えれば、三浦氏のエベレスト挑戦は億単位の資金を要したとみられる。


これを調達するため、三浦氏は代理店に頼らずに高齢をおして自ら会社回りをし、エベレストへの熱意を訴えて支援を求めた。

※※※
（前掲記事より）




メーンスポンサーを動かした三浦雄一郎さんの熱意と、プロジェクトの『具体的な説得力』を就活でも取り入れてみましょう。





・・・・・・


エベレスト登頂には費用がかかる。
そしてその費用を支援して欲しい。


この言葉をくり返すだけで
簡単に企業がスポンサーになるわけがない。



・エベレスト登頂の詳細なプロジェクト（今回は３年間におよぶ）を示すこと

・スポンサーになることの具体的なメリットを示すこと

・企業から信用、信頼してもらえるはっきりした熱意・誠意を示すこと


こういう段取りを踏んで『資金調達の登山』に挑んだわけだ。





☆☆おまとめ☆☆

『相手（応募先企業）が自分を採用するメリット』
『自分の視点よりも採用側の視点』

を考えるようにするとベストですよ。

☆☆☆


ではまたね。



☆お知らせ☆

６月からの就活ポインターは３年生シフトでいきます。
いよいよ３年生は就活準備だ。

もちろん頑張っている４年生も応援中。


2013.5.29　～就活は山あり空あり、だ～tarebon






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空へ羽ばたけ就活生！！◆『大空のサムライ』とCAの哲学◆つねに準備し、考えよ。

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梅雨も近いこのごろ
ＣＡ志望の学生さんはそろそろ内定が決まりそうですよ。


ＣＡ（客室乗務員）の人生キャリアには
「山あり谷あり空がある」（keiko）


空をテーマに就活ヒントをお届けいたしましょう☆




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◆大空のサムライの娘


ゼロ戦のパイロット「大空のサムライ」で有名な坂井三郎（1916- 2000）の娘さんの回想から。



※※※

いつだったか私が失恋してメソメソしていた時も、父はこう言いました。



「一晩中泣いているのはおまえの勝手だが、それでボーイフレンドが戻ってくるわけじゃなし。仲を戻す甲斐のある男なのか、考えたらどうだ」



そして恋の痛手に傷ついている娘に、真顔でこう言い放つのです。



「泣き落としで戻ってくるぐらいの、その程度のけんかだったのか。女の涙にすぐほろりとする程度の男なのか」


※※※
坂井スマート道子『父、坂井三郎「大空のサムライ」が娘に遺した生き方』産経新聞出版　２０１２年





戦闘機のパイロットが空の戦場で身に付けた思考法は究極の合理主義です。
失恋でメソメソしているような時間などない。ただちに次の行動に切り替えるのだ。




空の上でアクシデントに遭遇したら
悩む時間なんかありえない。なぜなら直ちに墜落してしまうからだ。


あらゆる手段を尽くしてその場所で、
できるかぎりの次の手を考えなければならないのだ。



◆空の上で人は学ぶ



ＣＡの先輩の名言からいってみよう。


※※※


いつどこでイレギュラーに遭遇するかわからないし、必ずしもスケジュール通りに飛ぶとも限りません。ですから日帰りのパターンとは言えども、泊まり道具一式ぐらいは当然ステイバッグの中に入れておかねばいかんのです。


それがプロといふものなのです・・・。


※※※
keiko「スッチー道」知恵の森文庫より１０．泉佐野のおばちゃん編　２００４年



最悪のパターンを事前に予想して、いつでも備えておくのが心がけ。

物事はスケジュール通りにはいかないものなのだからね☆





なかなか内定が決まらず、またそのことで思い悩むことが増えていくとき。

空の人生から、この季節（５月～６月）の就活ヒントをどうぞ。




・思い悩む「無駄な時間」よりも、瞬時に頭を切り替えて「最善の行動」を考えることが空を飛び続けるための秘訣だ。

・・・・・

応募先企業はあくまで「目の前の応募者」しか見ないものだから
その応募者がどこの企業を受けて、どうであったかにはあまり関心がない。

今現在の応募者の積極的な志望理由を第一に求めているのだ。
だから面接では『過去の就活の悩みや不安』を絶対に顔に出すな、ということだね。


・・・・・



・スケジュール通りに行かないことを考えて、前もって準備しておくとあわてないで済む。


・・・・・

ココがダメだった時、次はココの会社、そこもダメだったまた別のこの会社。
という予備の応募先を４～５社は準備しておこう。


実際には各社の応募期日も迫ってくるので
求人情報の収集はネットだけじゃなく、キャリアセンターやハローワーク（学生向け）もどんどん使おう。
『最低限、このランクの企業に就職したとしても自分は我慢ができると思う』ところまでは調べておかなきゃ。




またね。



☆お知らせ☆

６月からの就活ポインターは３年生シフトでいきます。
いよいよ３年生は就活準備だ。

もちろん頑張っている４年生も応援中。


2013.5.26　～就活浪漫飛行～tarebon






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共同通信・元人事部長の不適切な行為～そういうのは、変えていこう。

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会社は時に「はっきり嘘をつく」組織だ。
ピュアで真面目な就活生ほど傷つくものだね。


だからといって目を背けたままではだめだよ。
前に進むためのヒントを書いてみるよ。


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５月も折り返し
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◆不適切な行為とは「人事部長が女子学生を呼び出し、ホテルに連れ込んだ」こと。


リアルタイムな事件だ。


※※※

共同通信社は20日、就職活動中の女子学生に不適切な行為を行ったとして、今藤悟・前人事部長を懲戒解雇とし、監督責任がある石川聡社長を報酬減額とするなど計6人の処分を決め、発表した。


同社によると、前人事部長は同部長だった昨年12月、就職活動中の女子学生と個別に接触し、作文指導したのをはじめ、不適切な行為をしたという。社長らその他の役職員は、前人事部長への管理監督責任が問われた。前人事部長については、週刊文春5月23日号が「企業説明会で知り合った女子学生を呼び出し、ホテルに連れ込んだ」などと報道。共同通信社は「『不適切な行為』の詳細は説明できない」としている。

※※※
asahi com.2013.5.21より






「企業説明会で知り合った女子学生を呼び出し、ホテルに連れ込んだ」という文春の記事に対し、共同通信は事実誤認として抗議したものの、一転して事実を認めたらしい。



※※※

（共同通信は）本誌発売前日の15日には、「週刊文春の記事は事実誤認が多く（中略）場合によっては法的措置をとることも検討します」という文書を作成。ところが、翌日の文書では、一転して今藤氏がホテルに行ったことを認め、加盟社にお詫びしているのだ。



※※※
週刊文春ＷＥＢ2013.5.22より





これで共同通信の２０日のコメントは嘘であることが判明したことになる。
↓↓


「これまで公表してこなかったのは、当該学生の就職活動に影響がないよう配慮したためです」




できるならば、共同通信は多くの就活生に
真摯に向き合ってもう一度コメントしてもらいたいと思う一人です。



・・・・・


たしかに現実とはこういう世界なのだ。

会社には打算あり派閥あり、駆け引きがあり
売上げがあり、いろいろな利害関係がある組織でもある。

就活生には厳しい世界であることも事実です。






そういう現実を見て、しかし逃げ出さず、むしろ飛び込んで
そういう現実を少しでも変えていこうと思い描き


つぎの世代に「より良い社会」を残してみようと思うことが
就活生の使命でもあるんじゃないかと感じるこのごろです。



そういう就活生を応援していきたいぞ。



2013.5.22　～～tarebon


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就活の浪漫飛行◆キャリアセンターを使いこなそう◆カロリーメイトな５月

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５月後半、栄養補給しながら前に進んでいきましょ☆


ＣＭをヒントに企業のメッセージを読み解くことからスタートしますね。


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◆企業のメッセージを推理してみよう。




大塚製薬カロリーメイト




・・・・・・・・・・・・

１９９１年の青山学院大学の卒業アルバムには
その前年にヒットした「浪漫飛行」の歌詞が掲載されています。


つまり「浪漫飛行」をリアルタイムで聞いていた当時、大学４年生なら
この曲が就職活動と社会人デビューの記憶にストレートに結びつくのです。

・・・・・・・・・・・・


たとえば２０１３年の今、企業ＣＭで「浪漫飛行」の曲を使うのは


「その曲ならば、今４５歳前後の課長クラスが自分の新社会人の時を回想できる」

と考えて選曲しているのかも知れない。



満島ひかり＆米米CLUB「浪漫飛行」Youtubeから
2013.4～大塚製薬ＣＭ







企業が発信するメッセージは

「誰に、どのように向けて発信されたものなのだろう」

という意図を読み解いてみると、いろいろな発見があります。






◆企業の採用の本音を探る情報源は




企業の採用募集案内には
「どういう学生を求めているのか」
「どういう学生は来て欲しくないのか」
ということが


どこかに必ずメッセージとして発信されているものだよ。




特に学歴や、性別、その他はっきり書かれていない本当の採用基準は
募集案内の本文だけ読んでいても見えてこない。



「別の種類の情報」と組み合わせて、できるだけ企業の本音を調べていかないと
せっかくの応募の努力も空回りしてしまうよ。





◆情報のカロリーメイト



新設大学を除いた多くの大学キャリアセンターには、卒業生が残してくれた各企業の採用内定レポートがあります。
そして学生が閲覧可能なレポート以外にも、キャリアセンターの判断で開示できる「個別の企業情報」もあります。



大学キャリアセンターの持っている独自の企業情報は活用次第で威力を発揮しますよ。
そう、これらは言わば、バランス栄養食「カロリーメイト」的な就活情報なんです。





キャリアセンターの求人票だって、意外な大手企業が大学宛に限定募集してくるケースもあります。
就職サイトですでに応募締切りの企業であっても、それだけですぐに諦めてはならないわけですね。




キャリアセンターの職員はどこも人数不足なので、十分な学生対応が難しいものです。
そこで職員にだけ頼らず、先輩たちの内定記録を自分で見つけて就活の栄養をバランスよく補給していこう。
そんな５月ですよ☆☆




ではまたね。

2013.5.19　～浪漫飛行を聴きながら～tarebon


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晴れた日こそ傘を使おう？～就活面接テクニック～瞞天過海の兵法☆

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こんにちは。

まだ選考途中の就活生は、あせらずに勝負を巻き返すチャンスな５月だ。
面接まで進んでいるのなら、十分勝算はありだね。


リアルなヒントをどうぞ☆

今月のイメージ
雨の日の立教大学




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◆兵法は便利な道具◆




※※※※

昭和十六年に『三十六計』と題するシナの古い文献が見つかった。副題は「秘本兵法」、あるいは五世紀ごろの成立か。
その冒頭部分の若干を覗いてみよう。



第一計　瞞天過海----人間心理の盲点を衝け

みずから防備は万全であろうとする者は、敵を軽視する麻痺した考えを持ちやすい。ふだん見なれていることは、とかく疑いをいだかぬものなのだ。



第二計　囲魏救趙----分散させてから撃て

集中した強敵を撃つよりは、敵を分散させたうえで撃ったほうがよい。先に攻撃を仕かけるよりは、あとから制圧したほうがよい。


（以下略）



※※※※
谷沢永一「人間通になる読書術」より『孫子』の項目（PHP新書1996年初版37ページから抜粋）




たとえば相手の人間心理の盲点を衝き、相手の関心のどれか一つをこちらに向けさせることができれば、そこから得られる勝利のチャンスはあると思うよ。

もう少し考えるヒントをどうぞ。





◆相手の裏をかく



※※※

「兵は詭道なり」（計篇第一）といい切った孫子は、戦争での心得の真髄を、相手方の裏をかくことだと断じる。


孫子はいう。もし、敵をうまく動かす者がいるならば、その者は、餌をチラリと見せるだけでよい。敵は必ずそれについてくるし、与えてやれば敵は間違いなくそれを取りにくる。


このように、利によって動かし、誘いに乗ってくる敵の裏をかいて待ち受けるだけでよい。だから戦争の上手な者は、勢いを利用することにつとめ、個人の力にはあまり期待をかけないのだ、と。

※※※
加来耕三「交渉学」時事通信社１９９９年初版



さて、こういう話を知ったうえで採用面接の戦術を考えていこう☆




→→相手の裏をかけ


何人もの就活生が面接を受けるので、みんなと同じ印象ではまずい。
何か一つだけ、ワンポイントで相手の意表をつく話や表現を考えておきましょ。






◆晴れの日に傘を持ってきた！◆



・・・・・・・・


初夏の晴れた日に、ある中小企業の面接会場に「雨傘」を持っていった就活生がいたよ。


その日、誰も傘は持ってこないので、傘立てには一本だけ、彼の傘が目立っていた。
その傘には名前、大学名、住所が大きくはっきり書かれてあった。




「晴れなのに普通に雨傘を持ってきた学生がいる」
「○○大学の◆◆さん」




そのことを知った社長は即決で彼を採用しました。


「たとえば新規の顧客開拓をする場合、こういう知恵が顧客の興味をひきつける営業技術につながるのだ」


それが一番の採用理由でした。


・・・・・・・




ではまたね。

2013.5.15　～五月晴れ～tarebon


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