青田刈りの横行で既に就職戦線は実質的に終わっているようです。
景気回復と少子高齢化で若い人材の売り手市場は顕著です。
人手を要する事業所は根本的に考え方を変える必要があります。
例えば運送業
業界全体で人の遣り繰りをして車と人が少なくても
需要に応えられるようにしなければなりません。
例えば建設業
建設機械は特定の企業が持ち
人の融通をし合いながら無駄な経費の抑制と人手不足に対応すべきです。
例えば飲食業
人手がかかる業態では目いっぱい値上げをして
人のサービスは有料なのだとお客に理解させるべきです。
今後さらに人手不足は深刻になります。
そして、ロボットに頼ったりシステムに頼ることになります。
本当に人手は居ないのか?
本当に効率は上がっているのか?
本当に現場の管理は徹底されているのか?
見直しを掛けるべきところは山ほどありそうです。
従業員一人一人の一日の動きの見える化をしていますか?
従業員一人一人が目いっぱい働いていますか?
もっと楽をして成果が上がるように工夫させていますか?
現場に答えは落ちています。
必ず落ちています。
諦めているのは会社だけなのです。
人手不足の解消法
自社の見直しから始めてみませんか?
景気回復と少子高齢化で若い人材の売り手市場は顕著です。
人手を要する事業所は根本的に考え方を変える必要があります。
例えば運送業
業界全体で人の遣り繰りをして車と人が少なくても
需要に応えられるようにしなければなりません。
例えば建設業
建設機械は特定の企業が持ち
人の融通をし合いながら無駄な経費の抑制と人手不足に対応すべきです。
例えば飲食業
人手がかかる業態では目いっぱい値上げをして
人のサービスは有料なのだとお客に理解させるべきです。
今後さらに人手不足は深刻になります。
そして、ロボットに頼ったりシステムに頼ることになります。
本当に人手は居ないのか?
本当に効率は上がっているのか?
本当に現場の管理は徹底されているのか?
見直しを掛けるべきところは山ほどありそうです。
従業員一人一人の一日の動きの見える化をしていますか?
従業員一人一人が目いっぱい働いていますか?
もっと楽をして成果が上がるように工夫させていますか?
現場に答えは落ちています。
必ず落ちています。
諦めているのは会社だけなのです。
人手不足の解消法
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