マイナンバー研修会大盛況につき会場を拡大調整中です！！

いよいよマイナンバー制度開始が直前に迫りました。

マイナンバー制度のセミナー講師ご依頼も日に日に増えています。
ただ今調整しておりますので、未確定の企業様、公的機関様にはもう少々お待ちください。
必ず日程調整をさせて頂きます。

ここのところマイナンバー制度の研修担当者様から異口同音、同じ言葉を伝えられます。
「ここしばらくは忘れかけていたような人数の参加者です。ありがとうございます！」

なんだかうれしいお言葉ですが、私の実力ではなくマイナンバー制度の重要性だろうと
「講師が誰でも皆さん来られますよ」という私の言葉を遮るように
「いえいえ、講師が重要なのです。
　先生（←私のこと）のような『分かりやすい』と評判の先生を持って来るとグンと参加者が増えるのです。」
と担当者様が言ってくださいます。

そう言えば弊社が9月9日に主催する北陸初の試み
「三士業合同マイナンバー研修会」の参加お申し込みが
締切日を待たずに満員御礼となることが確実となりました。
ご参加お申し込みの皆様には本当にありがとうございます。

そして、「参加表明を頂いていなかった皆様には残念でした。」

そんなことは言いません。
ただ今会場を拡大出来ないか会場と社内で調整を図っています。
明日には追加発表できる予定です。

キャンセルが出た場合、9月9日のセミナーにはご参加いただけますので
お申込みだけ先に頂ければキャンセル待ちとして受付させて頂きます。

当社では、9月末から12月初旬にかけて「絶対できる！マイナンバー制度対応セミナー」を開催予定です。
こちらはお一人様36,000円と参加費はやや高額ですが
絶対に参加企業様にマイナンバー制度を定着させる保証付きとなっています。

従業員が数十名の企業様にとっては社内体制や安全管理措置まで含んだ制度導入は
社内体制として困難を極めるものです。
絶対確実に制度を定着できるセミナーとして唯一のセミナーです。

今回参加できなかった企業様には、こちらのセミナーにも是非ご出席いただければと思います。

長期休暇取れない人は出世できない！?

アメリカの統計では、長期休暇を取る人の方が
取らない(取れない?)人より出世をしているそうです。

真似をしたわけではありませんが、
当社では、平日最低5連休取得を義務化させました。

まだまだ不慣れでは有りますが、
すでに数名のスタッフが連休取得に挑戦してくれました。

途中の感想ですが、来年以降も絶対に義務化し続けようと思っています。
休みを取得するスタッフに、段取りの工夫が見えるからです。

スタッフの成長と連携に絶大な効果が見えるのです。

ところで、何故平日最低５連休取得かというと、
元々土日は休みのため最低9連休の取得が可能になるのです。


取得の申し出は有りませんが、この9月の連休をうまく利用すれば、
9月12日～23日まで12連休の取得が可能で
ついでに後二日有休を取れば27日まで、
なんと16日間も連休になるのです。


連続有給休暇を取得する勇気は、従業員はもちろんのこと
経営者にとっても持ち得たいものです。
特に経営者は大切な従業員の権利であることを理解しなければなりませんね。


当社の場合、こんな制度を取り入れていても、
求人募集にほとんど反応がないほ。。。(T_T)

世の中の企業は福利厚生が充実しているんでしょうかねぇ～??