解決できない問題は無い!
ここのところの私の信念です。
大きな投資をし
スタッフが次々に辞め
それでも世間からは期待されている(と勝手に思っている)
そんな中で苦肉の策で手にしたのが
「解決できない問題は無い!」
この実感です。
きっと他の人なら耐えられなかった危機的状況を乗り越えてこられたのも
問題解決の手法を手に入れたからだと思います。
せっかく手に入れたのだから
来年解決すべきことを書き並べてみました。
2019年MCFグループの目標
・16連休取得(全員)
・通勤混雑時間帯の通勤回避
・スーツ着用の撤廃(男性)女性は導入済み
・半日前有給休暇申請OK(現在3日前)
・就業日数の1/3を完全リモートワーク
・ストレスの多い顧客の契約解除
・入社初年度年収400万円超
網羅できる策はある!全員で課題解決です!
来年の問題課題解決に向けて
年内体制固めます!
ここのところの私の信念です。
大きな投資をし
スタッフが次々に辞め
それでも世間からは期待されている(と勝手に思っている)
そんな中で苦肉の策で手にしたのが
「解決できない問題は無い!」
この実感です。
きっと他の人なら耐えられなかった危機的状況を乗り越えてこられたのも
問題解決の手法を手に入れたからだと思います。
せっかく手に入れたのだから
来年解決すべきことを書き並べてみました。
2019年MCFグループの目標
・16連休取得(全員)
・通勤混雑時間帯の通勤回避
・スーツ着用の撤廃(男性)女性は導入済み
・半日前有給休暇申請OK(現在3日前)
・就業日数の1/3を完全リモートワーク
・ストレスの多い顧客の契約解除
・入社初年度年収400万円超
網羅できる策はある!全員で課題解決です!
来年の問題課題解決に向けて
年内体制固めます!