ボスとリーダーの違いを見事に言い当てた
イギリスの高級百貨店チェーン創業者 ハリー・ゴードン・セルフリッジの名言です。
ボスは部下を追い立てる。リーダーは人を導く。
ボスは権威に頼る。リーダーは志・善意に頼る
ボスは恐怖を吹き込む。リーダーは熱意を吹き込む。
ボスは私と言う。リーダーはわれわれという。
ボスは時間通りに来いと言う。リーダーは時間前にやってくる。
ボスは失敗の責任を負わせる。リーダーは黙って失敗を処理する。
ボスはやり方を胸に秘める。リーダーはやり方を教える。
ボスは仕事を苦役に変える。リーダーは仕事をゲームに変える
ボスはやれと言う。リーダーはやろうと言う。
ボスになるな！リーダーたれ！と言ったところでしょうか。
企業という器である以上
そこに所属する一人ひとりが力を発揮し目標を達成することが優先される。
それゆえにリーダーが必要とされるのです。
ボスがいけない訳ではありませんがいつの間にかお山の大将
裸の王様になっているとしたら自らを律する必要もあるでしょう。
会社経営の面からみると
社内にボスばかりいると会社としての成果を挙げることは出来なくなってしまいます。
個人主義で組織全体の目標達成に興味を持たなくなる可能性があると同時に
自分以外のことに無責任になってしまうからです。
会社にはボスは一人で良いでしょう
それがオーナー社長ということになるでしょうか。
そして求められるリーダーたち
このリーダーが育たないとすると
その組織の未来は閉ざされていると言っても過言ではないでしょうか。
自分が率先してリーダーになろうという気概を持たせる。
これもまた会社として重要な課題と言えるでしょう。
