教えないからできない！

何年この仕事をやっているんだ！
こんな簡単な事も出来ないのか？

入社して３年だろ！？
なんでこんな簡単な事も出来ないんだ！？

出来ない筈ないだろ！
こんなこと何度もやってきているだろうに。。。

こんな言葉が会社の中で飛び交っています。

しかし、こんな言葉たちが飛び交うことはおかしいのだと自覚せねばなりません。

「ひょっとしたら教えていないのかも知れない」
と云う自分自身への疑念を抱く必要がります。

私がアチラコチラで散見するのは
「就職してからの年数＝仕事ができる筈」と云う思い込みです。

この思い込みによって会社の中での空回りが発生している感があります。

会社側から見てなかなか成果が上がらないのなら
先ずは会社自身の体制に問題がないか見直しを掛けるべきです。

「本当に教えただろうか？」
「できることの確認はしただろうか？」
「工夫することは教えただろうか？」
「その人の能力を決めつけてはいないだろうか？」
先ずは自分自身の教育体制を見直してみたいと思います。