アイシン精機で二つの懲戒処分

　アイシン精機（本社刈谷市）は１２月２日に懲戒処分を告知しました。一つは、セクハラ行為に対する処分です。会社告示によると、社員Ｇは、同僚に対し、セクシャルハラスメントや名誉棄損につながる誹謗・中傷行為により、甚大な被害を与えた。賞罰委員会にて、処分を審議し社員就業規則に照らし合わせて、出勤停止１０日間の処分を下したそうです。
　この点から見たら、当組合が交渉しているＴ工長のセクシャルハラスメント行為は、この程度の処分では済まされないでしょう。１２月１９日（木）団体交渉をやる予定になっているので、前記の処分の件について問いただしてみる必要があります。

　もう一点は、無償残業が発覚して、管理監督者である、部長・課長・係長が減給の処分になったようです。経費削減、利益最優先の課題で、職場は計画外の処理が発生して、経費が加算でおり帳尻合わせが横行しています。これに社内の労働組合が絡んでいるから始末に負えません。労働組合は何のためにあるの？