リーダーの資質

上に立つ者は、下の悪口を絶対に言ってはいけない。

これは、前にも書いた気がするけど、またまた書きたくなった。

もちろん、悪口を言うこと自体よくないんだけど、上に立つものがそれをしたらもう駄目。

面と向かって、相手の悪いところを指摘するのはいい。
相手に悪いところを直して欲しいと正面から言えば、反発はされても不信感は抱かれない。

でも、陰で相手の悪口を言ったり、態度で見せたらいけない。
上に立つ人がそれをしたら、下の人が絶対について来なくなる。
リーダーは常に正々堂々正面勝負。
それができないと、チーム全体の士気が下がる。
チームが混乱する。

根は陰湿でも、リーダーをやっているときだけはカラッとした好青年を演じる。
この人が言うのだからやってやろう、と思わせられる。
それがリーダーの資質だと思う。

対校戦の2次会のノリ

この前、一年後輩の小澤の家で飲み会があった。

そのとき、ちょうど名古屋にいて、しかも夜泊まるところがなくて路頭に迷うところ、ちょうど小澤宅で「安田のテスト終了祝い」をしているときき、助けられた(当の安田はすぐに帰ってしまったが)。

いやいや、久々に陸上部の飲み会をしたな。
去年の一橋戦以来か。
陸上部の同期で飲むノリとはまた違う。
新歓合宿や追いコンのノリかな。いや、それとも少し違う。
もっとどうしようもなくアホで、狂ったような、懐かしい感覚。
対校戦の2次会のノリかな。

豆ちゃん楽しかったな。
あそこにいた全員を豆ちゃんが制していたな。
すごい。

一つ下の後輩がいるとそんなノリになるんだろうか。

幸せのちから

『幸せのちから』を観た。

ウィル・スミスと彼の息子が共演して話題になっている。
テレビでウィル・スミスが自分の息子の演技を絶賛してて、興味を持った。

実話をもとにした映画らしい。
僕はこういう「実話をもとにした」系に弱い。
その一言で、説得力がぐーんと上がっていく。
今回の話も、これが実話じゃなければそんな話ありえないって思うけど、
これが現実なんだと思うと、主人公と一緒に泣いてしまう。
それくらい主人公が追い込まれて、こっちまで胸が痛くてストレスを感じてしまうほど。
でも、それが日本以上の格差社会アメリカの現実なんだって思った。
お金がない人は、本当にないんだ。

いや～最後は興奮した。

「目標」について考える

先日、「目標」についての講習があった。

名大の陸上部では、年の初めの新年ミーティングでその年の目標(抱負)をみんなの前で発表する。
そのとき、以下のことに気をつけるべしという指示があった。
（１）具体的な目標にする（タイムなど数字をあげる）
（２）言ったからには実現できるだけの努力をする

（１）については、陸上競技は数字に表れやすいので多くの人がやっている。
（２）に関しては、なかなか実行されていない。目標があって、それを実現できるだけの努力をして、それでも目標のタイムが出ないことはよくある。でも、目標を言って、それっきりというのはよくない。言いっぱなしという状態だ。

これに加えて、今回の講習ではもう一点大切な事項を挙げていた。
それが「期限」だ。
目標には、「～までに」という言葉をつい、忘れてしまいがち。
当然、「今年の終わりまでに」というぼんやりした期限ではなく、どの試合で出すのかというところまで言及しなければ、それに向けたスケジュールが立てられない。
よく、「最終的には～」という言葉を聞くが、その最後というのはいつのどの試合なのか、本人も分かっていないだろう。
具体的な期限が分かっていなければ、いつまでもずるずるといってしまう。

期限のない目標はスローガンや精神論だ。
と、講師は言っていた。

ちなみに「目標」とは・・・
・自分を前進させるツール
・自分の成長を図るツール
だそうだ。

できるだけ具体的な目標をつくって、それに向けスケジュールを作り、それを実行していく、というのが当たり前だけど目標達成の近道なんだなぁ。