Vol.52 東レ

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　　Vol.52　東レ　株式会社 さまから学ぶ　
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「企業理念の確立は、トップ・マネジメントの仕事。」

　　　　　　　　　　　　　伊藤　昌寿氏　　東レ相談役


　というメッセージをあるブログで拝見した。


　企業理念を確立する。

　という作業には苦労が生じる。
　その苦労とは経営者としての本当の自分を見つめるという
　地道な作業である。

　自分を見つめる中から、一筋の光明がさす瞬間が生じる。
　　
　自分の理念に合致する”語”との邂逅の瞬間である。

　その語と語を紡いで、企業理念が育ってくる。


　今回は、

　東レ　株式会社さまの企業理念をのぞかせて頂きました。



━━━━━━━━　Webからの引用　（ここから）━━━━━━━━━

　
【企業理念】

　わたしたちは
　新しい価値の創造を通じて
　社会に貢献します


【経営方針】　
  　
　●顧客のために 　　　新しい価値と高い品質の製品とサービスを 
　●社員のために 　　　働きがいと公正な機会を 
　●株主のために 　　　誠実で信頼に応える経営を 
　●地域社会のために　 社会の一員としての責任をもち　相互に良好な関係を 

 
 
（出所http://www.toray.co.jp/aboutus/html/abo_a002.html　2006/04/09）


━━━━━━━━　Webからの引用　（ここまで）━━━━━━━━━


【企業理念育成のヒント】


　■企業理念制定の第一歩


　　企業理念の個人への浸透は、重要である。


　　個人の理念と企業理念とが調和しているならば
　　浸透努力は不要である。


　　経営者の確立された個人理念の上に企業理念が確立
　　されるならば、基礎工事のできた上に企業理念が安定して
　　鎮座することになる。


　　個人理念が確立していない経営者が制定する
　　企業理念は、基礎工事手抜きの建造物に等しい。


　　企業理念制定の第一歩は、創業者（経営者）の
　　
　　個人理念確立である。



　★☆★☆★☆★☆★☆★　今週のヒント　★☆★☆★☆★☆★☆★


　　【わが社の経営者は、個人理念を確立しているだろうか？】


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