今日から開所・・・しかし、とんでもない事業所だった。

ようやく開所になりました。


朝から、やや不安を感じながら通勤。まぜ不安が・・・というと・・・。


実は、私の職場での役割は「サービス管理責任者兼現場管理の支援員」。つまり、半分以上は、開所から早い時期に、利用者を増やすことです。それでないと、この仕事の意味がありません。またこの事業所を立ち上げた意味も薄くなります。



ただ、実際にこの事業所の一員として勤務しだして、気が付いたこと。


他の職員にとっては、同じ「職員」（会社の一員という意識）なのに、福祉系を知っているから「マウント」取っているような変な疎外感があります。

別に「マウント」は取っていないし、福祉を知っているからと言って、偉そうな態度は取っていません（そう思うのは自分だけかもしれませんが・・・）。



「疎外感」を非常に感じるのは、なぜ？



こうしたＡ型事業所を立ち上げ、障害者を援助していくという、この事業所のオーナーの意図が、職員の方々に伝わっていないようです。


それは、おそらくこの”元”会社が、（聞いてみると）「低賃金（安い給料）」「時間外労働が多い（勤務時間が長すぎる）」「休憩も休みも取れない（雰囲気がある）」と三悪状態の会社だったのです。


いつもなら、不安を感じながら出勤し、そんな実情を知ったら、速攻退職・・・といった感じの行動を取ってきました（それがいいか悪いかは、置いといて）。



今回は、なかなかそういう訳にはいかない事情がありました。


この事業所を立ち上げる際に、申請時に「サービス管理責任者」の名前を、私ですでに登録してあったため、嫌だし・・・と言って、退去出来ないのです。



今日も、オーナーと勤務後に十分話しました。


私が不安に感じていることも、察しておられて、勤務体制をどうするか？を話し合いました。


その結果、１日の勤務時間の削減（現在８時間体制ですが、４～５時間に）、自由に挨拶回りや利用者集めに掛ける時間を増やす（これはほとんどボランティア）。
また、ある程度の仕事の内容を理解出来たら、出来るだけ「サビ管」の仕事に集中する・・・等々です。


結局、仕事内容的には大きく変わりませんが、他の業種の方との比較が少ないように配慮、そのため自身の給与の大幅減額、ボランティア的な要素の仕事内容が増える・・・等々の結論になりました。

実際に、こんなサビ管はいないと思います。


今、もう一人の方が、「サビ管」の研修を受ける予定ですが、その方が受講次第、私はさっさと退職したいと思います。（ホントは今すぐ辞めたい）



ただ、オーナーさんの障害者を受け入れるＡ型事業所を作る意図（将来的にはＢ型もしたい）や、私に対する期待感は感じるので、今ここで立ち止まっているわけです。



精神的に崩壊するか、身体的に崩壊するか、いずれかの結果に、益々不安が募っています。


何か、いいアドバイスがあればお願いします。




※今思うと、今年初めに開所した他県の事業所ですが、そこの事業主との兼ね合いが悪く（たった２か月で）退職しましたが、思えば、待遇的には（今のことを思えば）全然よかったですね。

事業所としての私の立場、位置、元企業の援助（給与等の保証）、仕事に対する援助（場所の確保、通勤の補助、携帯電話の管理・・・事業所独自の携帯を準備）等を考えると、その意味合いが違ってきます。

ただ、退職したことは後悔していません（おそらく、継続していたら、精神的に崩壊していました）。

現在、この事業所は開所から５か月を経過して、当初の予定以上の１０人を超える利用者が集まっています。（続けていれば、安泰だったのに・・・と言われそうですが）


おまけに、開所までの準備期間が１か月もあり、十分に周辺関係機関に挨拶周りが出来たことは大きいと思います。


今回の事業所は、今から開始です・・・相当遅い！！（その時間も勤務として取ってもらえない）




思うに、他の職員さんが、私を見る”目”も、「福祉長いこと、やってたんだ・・・」的な言い方もされ、そういう”目”で見られていることです。いわば「偏見」ですね。


すでに稼働している事業所さんに、見学に行くと、受け入れる雰囲気が全然違います。



職員さんが、こうした福祉系の理解をどこまでしてくれるか、Ａ型事業所の意味を分かってくれるのか？も私の頑張り次第のようですが、自身は半分以上やる気を失っているので、不安の上に不安と心配と、喪失感が大きい現状です。


唯一、精神的に保てているのは、事業所を「ある程度軌道に乗せる」「利用者を確保して、Ａ型としての事業所の確立」が、目標にあるためでしょうか？


それもいつまで、続くことやら・・・



今回は「後悔いっぱい」です。