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夏休み おつかれさまです。
就活サイレントを取り上げたNHKニュースの特集が
タイムリーなので取り上げてみます。
・・・・・休憩スポットはこちらへ・・・・・・・・
管理人tarebonはアメブロもやってますので、就活の息抜きでよろしければ、そちらもぜひご参照ください。（不定期更新）
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原則週１回（土）＋増刊で予定です。
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■選考結果をわざと伝えないサイレント■
非常に気になる就活リアル。
五輪ニュースに埋もれてしまわないように覚えておこう。
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６月に大手企業の面接が解禁になり、２か月余りがすぎました。去年はオワハラ（企業が学生に内定を出す代わりに、就職活動を終えるよう強要すること）が問題になりましたが、ことしは新たな問題、サイレントが学生を悩ませています。
サイレントとは、企業が学生に「面接の合否を伝える」と約束しておきながら、長期間にわたって連絡せず、待たせ続けることです。これまでにも一部の企業で見られましたが、ことしは特に目立っています。
（中略）
ことし５月、人材情報を専門に扱う企業、アイデムの「人と仕事研究所」が行った調査では、初めてサイレントの実態を調べる項目が加えられました。
その結果、企業の新卒採用担当者１０００人のうち、サイレントを行うことが「ある」と答えたのは２２．４％。さらに従業員が３０００人以上の企業では３１．８％に上っていました。
サイレントは人手不足といわれる中小企業だけでなく、大手企業の間でより広く行われていることが浮かび上がってきました。
なぜ企業はサイレントを行うのか？
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NHKニュースWEB 2016.8.13から抜粋
全文記事はこちら
http://www3.nhk.or.jp/news/web_tokushu/2016_0813.html
■Ｂランクの学生の一部がサイレント？■
このNHKの取材に対し、商社や広告会社など複数の企業の採用担当者が匿名を条件にサイレントの裏事情を語ってます。
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担当者たちによると、採用試験を受ける学生をＳ・Ａ・Ｂ・Ｃの４つのランクに分け、Ｓ・Ａランクには内定を出し、Ｂランクの学生の一部をサイレントにするといいます。そして内定者が他社にとられたとき、サイレントにしていた学生に、選考が続いていたかのように装って声をかけ、穴埋めにするというのです。
「サイレントをすることによって１か月後、２か月後に『では次の選考をしましょうか』という状況を保険としてかけている」と話す担当者もいました。
（中略）
採用担当者の一人は「予定の採用者数がとれないと人事担当者の評価が下がってしまう。サイレントは戦略的にやらざるをえない方法だと思う」と明かしました。
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NHKニュースWEB 2016.8.13から抜粋
サイレントになった学生は“Ｂランクの学生の一部”である可能性が浮かび上がってきました。
（画像：NHKニュースWEB 2016.8.13から転載）
こういう事情が分かってくると、少なくとも“自分が置かれた状況のうち、事情が分からないことからくる不安”は解消できると思います。
漠然とした不安を整理して、心理的なネックを取り除いたら
次に取るべき現実的なアクションを各自で考えていこう。
個別の企業対応はキャリアセンターへ相談だね。
2016.8.13
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