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にほんブログ村◆はれのひフェイク◆
はれのひ騒動の続きになります。
（マイナビ求人から）
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■赤字の会社が、なぜ新卒募集を？■
はれのひ騒動の続報です。
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成人の日に、振り袖が新成人のもとに届かなかった問題で、突然、休業した晴れ着の販売などを行う会社、「はれのひ」に数年前まで勤務していた元従業員がＮＨＫの取材に応じ、「１人当たり１日で３００件から４００件、電話をかけるという厳しい営業目標があり、辞める従業員も多かった。経営を続けられるのか心配になることもあった」と証言しました。
元従業員は、横浜市中区に本社がある「はれのひ」に数年前まで勤務していました。
一生の記念となる着物を選ぶお手伝いをしたいと入社しましたが、社内では、以前から、営業の電話を数多くかけなければならない厳しい目標があり、精神的に追い詰められて辞めていく従業員も多かったということです。
元従業員は「１人当たり１日で３００件から４００件、営業の電話をかける目標があり、つながらないときや、最後まで話ができなかったときは次の日もかけていた。他社と比べても電話の目標が多く、焦らせて決断を迫るのが誠意ある行動なのかと疑問を感じていた」と振り返りました。
（中略）
社内のミーティングでは、篠崎洋一郎社長が「店舗をどんどん増やしていきたい」と説明していましたが、従業員が頻繁に辞めて常に求人をしている状態で、出店する予定の場所も次々と変わっていったと言います。
元従業員は「月を追うごとに売り上げの目標を達成できない状況が続き、従業員が頻繁に辞めていく中で、このまま経営自体を続けられるのか心配になることもあった」と述べました。
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NHKニュースWEB 2018.1.15記事から
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20180115/k10011289651000.html
そういう状況の会社が
大手求人サイトに新卒採用の募集を掲載していたわけです。
■「新卒採用できる余裕がある会社」というフェイク■
新卒採用をする会社ということは一般的には
「採用経費を出す余裕があり、成長性がある」
という風に見えます。
赤字でも新卒採用の募集をしていたということは、
新卒採用というフェイクで自社の実情をごまかしていたのかもしれません。
■まだまだ続く、はれのひ被害■
今後の展開、続報が気になります。。
2018.1.15
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