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にほんブログ村◆就活が変わる◆
今月初めに話題になった
経団連のニュースを取り上げます。
就活ルールの見直しには
賛否両論がありますが
リアルタイムな動向に関心を持っておくと
就活にも何かとベターかな。
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管理人tarebonはアメブロもやってますので、就活の息抜きでよろしければ、そちらもぜひご参照ください。（不定期更新）
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◆海外との競争と売り手市場◆
ニュースの背景に関するキーワードをピックアップしました。
・新卒一括採用・終身雇用前提では海外企業との競争に勝ち抜けない。
・学生優位の「売り手市場」である。
・外資系、ＩＴ系はすでに採用活動を早期化している。
このように
いろいろな背景が考えられます。
※※※※※※※※※
2021年春入社の学生の就職活動ルールについて、政府と経済界、大学は採用面接の解禁を６月１日とするスケジュールを維持する方針を固めた。経団連による現行ルールは廃止し、政府と大学がルールを作り企業に要請する形で調整する。
経団連の中西宏明会長がルールの廃止に言及したが、就活の早期化を懸念する大学に配慮して当面はスケジュールを示す。
※※※※※※※※※
日本経済新聞2018.9.21記事から
とにかく従来のルールが廃止の方向なのだね。
◆経団連の現行ルールとは？◆
就活の基礎知識として現行の「経団連のルール（採用選考に関する指針）」を
おさらいしてみます。
基本的には
３月１日以降・・・広報活動の開始
６月１日以降・・・選考活動の開始
１０月１日以降・・内定
という区切りがあって、このスケジュールに従って
企業や大学での就活プログラムが設定されていました。
→→前回の当ブログ記事になぞらえると
学校の“学事暦”企業の“企業暦”に加えて
経団連の“就活暦”というスケジュールも存在していたわけです。
◆２０２０年春入社まで◆
現行の就活生（特に2020年春に卒業・入社する世代）の
就活スケジュールにはまだ変更はありませんが
何かしらの影響はあるだろうと考えられます。
今後ともに情報収集・分析が大切になると思います。
～～～～～
またね
中秋の名月に
2018.9.24
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◆がんばりましょ◆
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