【第４２４回】 新卒の学生が育つ環境

昨日はとあるエリアの住宅会社でのコンサルティング。

ここの会社の最大の強みは、若いスタッフが自発的に考えて動くこと。
そして、若手がドンドン育つことにあります。

このクライアントの社長と出会ったのは、今から５年前。
そしてその頃からお付き合いをいただいています。

当時から、とにかく良い人材の採用にとても力を入れておられ、
人材の採用・育成に本当に投資をしてこられました。

今から４年前。
その頃から新卒採用を始められ、
１年目で入社した２名の社員（この３月で丸３年）は、今バリバリ活躍されています。

そして、昨年の４月に入社したスタッフもメチャクチャ優秀で、
昨日はその入社１年目のスタッフが私に意見を求めてくれたのですが、
このスタッフが考えていることのレベルの高さや発想力に、もう衝撃を受けまくっておりました。

「私がお客様の立場だったら、こんなのあったら便利かな～、なんて思うんですけど・・・」

というその発想力、並びにその発想を形にする行動力共に、本当に素晴らしいのです！

私は思ったことをストレートに表現するので、関西人以外には、かなりオーバーリアクションに映るでしょうが、
本当に衝撃を受けまくっておりました。

「将来、どこまで伸びんねん！」

と・・・。

また、今年の４月から入社する予定のスタッフは、この１年間の研修やＯＪＴで大きく成長され、
何と入社前に家１棟分の積算が出来るようになっていたりします。

「この先、どこまで大きくなるねん！」

って感じがします。

業界の常識にとらわれず、若い幹部がのびのび仕事をしています。
また、彼ら若手幹部は、自分自身がやりたいことをやらせてもらえるよう、
自分で企画書をドンドン作成し、社長にぶつけています。

で、社長がＯＫを出して、それが実行に移されているのです。

「最近の若い学生に、なかなか良い人材が居なくて・・・」

という言葉を耳にしたりしますが、このクライアントにお伺いしていますと、全くそんなことは感じません。

むしろ、私たちが若かった頃よりも、「もっと優秀やん！」って思ってしまいます。

優秀な学生が働きたいと思う会社。
学生が入社してから大きく伸びる環境。

そのキーワードですが、皆さんは分かりますか？