最近の若い者はっ！

今日も2件のコンサル契約のご承諾を頂きました。
まことにありがとうございます。

昨日１件、本日２件
ご契約の意思を表明して頂けることは
当社にとってありがたいことではありますが
ご依頼を頂く企業様にとっては喫緊の大問題がそれほど多く有るという事です。

会社の目標が達成しない理由のほぼ１００％が「人」にあります。

立地も問題ではありません。
世の中の景気も問題ではありません。
ましてや政治動向など問題ではないにも関わらず
「出来ない理由」を並べ立て（本当は「やらない理由）」
自分は悲劇の主人公になる・・・。
本当にもう最近の若者は…。


あ・ま・え・る・な・よ！！！

そんな風に言いたくもなりますが
それが最近の若者なのでしょう。
（ちなみに若者とは年齢ではなく子供じみた考え方しかできない輩全員です）

部下のモチベーションは上司にある！
上司の熱い思い、諦めない思いが無い限り部下は変わりません。
モチベーションを上げさせたいなら上司自身がモチベーションを上げるのです。

上司は自身のモチベーションを上げることが仕事の第一歩です。

部下を持つ者はすべて
自分自身のモチベーションを上げることが上司たる所以なのです。





写真は金融関係のお仕事をしている人向けの講演時参考書籍です。
ニッキンさん、大至急のご手配ありがとうございました。ご無理申し上げました<(_ _)>