なに甘えてんだよ！ 大人の対応なんかしてやるか！！

「新採のスタッフは腫れ物に触るように対応しましょう！」
的な指南書やアドバイスが横行しています。

某企業での対応（残念ながら弊社関与先ではありません）
教育係・・・（新人に向かって）あんたが育たなかったら私等食って言えないんだ
新人・・・ハア。。。
教育係・・・ハア、じゃないんだよ！あんたが仕事を覚えなかったら、
　　　　　　私等まで巻き添えになるんだよ。分かれよ！
新人・・・ハア。。。
教育係・・・あんたが泣こうがわめこうがビシビシしごくからそのつもりで！
新人・・・ハア。。。
教育係・・・どうせ2か月の試用期間だ、その間でダメだと思ったら社長に不採用を進言するからね！
新人・・・ハア。。。

この、ハアしか言わなかった新人は、現在正社員として残っているそうです。

世間ではパワハラだの、セクハラだの、マタハラだの言ってのけていますが
愛情を持った厳しい言葉は投げ掛け
そして新人の個性を伸ばすべく日々ＯＪＴに励むべきだと思っています。

世の中の歯車が狂い始めています（いつの世もこのように言っているようです(^_^;)）
その世の中で、褒めて伸ばせを勘違いして
ズブズブに甘やかす輩を散見します。

その人の為にも
そして社会の為にも
愛情に包まれた厳しさを持って人材教育に当たりたいものです。