すぐやる人の評価が高い

「すぐやること」を妨げる、
仕事をしている人にはわかりますが、
「すぐやること」は思いのほか、
大きな役割を果たします。

たとえば、
次のような経験があると思います。

指示された仕事をさっさと片づけなかったために大目玉を食った。
やる気が起きず締切直前に大あわてで片付けたらミスだらけだった。
後回しにしていた仕事をやろうと思っていた失先に上司から催促された。

すぐやらなかったために、
評価が下がってしまうのです。

あるいは、
こんな経験もあるかもしれません。

とっくに処理しておくべき件に問い合わせがきて、
苦情を言われた。

即座に対応しなかったので、
他人に先を越されてしまった。

企画書を求められていたのに、
先に提出した同僚の案に決まってしまった。

「こんなことなら前からやっておけばよかった」と反省しても後の祭りです。
さっさと取り組み、
どんどんチャレンジする人にはかないません。

「先手必勝」という言葉がありますが、
「すぐやること」ほうが外目にも印象がよく、
評価される場合が多いのです。

しかし、
だれでも、
「先送りにせず、すぐやろう」とは思っているでしょう。

なまけているのではなく、
むしろ「やらなければ、やらなければ」と、
心の中ではあせっているはずです。

でも、
最初の一歩が踏み出せない。
気持ちだけが空回りして、
なかなか手がつけられないまま、
ズルズルと時間だけが過ぎてしまう・・・・・・

これは「心のブレーキ」がかかった状態です。
メンタルが「マイナス・システム化」
しているためにエンジンがかからず、
「すぐやる」方向にエネルギーが向かないのです。