質問が熱くなり過ぎると、詰問になる

コーチングでは質問が大切です。

良い質問をして、
良い気づきを生み出すのが
コーチングの醍醐味です。

しかし、
質問を意識するあまり､
質問が詰問になってしまうことがあります｡

質問して相手から答えを引き出すのと､
強引に相手を追及するのとは違います｡

国会の証人喚問や
事件の当事者が答える記者会見などは、
詰問が飛び交う典型的な場面です｡

「今回の疑惑について､どのようにお考えですか？」
「いいえ､このような報道は青天の霧盤でございまして・・・」
「では週刊〇〇の記事は捏造だということですか」
「いやそのう､あの記事に関しては､どんな経緯でそのようなことを発言されたのか､
〇〇誌に登場していた□□さんサイドに､
弁護士を通して確認しているところでございます」
「△△さんは明確な証拠を持っていると言っていますが､それについては・・」
「まあ、証拠と言われましても､まったく事実と相反することでございますから､
何を持っていらっしゃるのか､私にはわかりませんね」

このような会話がどんどんエスカレートして､
相手が答えに窮するところまで追い込んでいくと､
結果的に質問は詰問に変わります｡
このような場面におけるジャーナリストの質問であれば､
当然それはOKでしょう｡

しかし相手を活かすコーチングで、
相手のためにする質問が､
詰問になってはいけません｡