【派遣】社員の待遇改善が日本経済を救う ～中高年派遣社員物語１２～

　（１）ＦＸ（外国為替証拠金取引）で財産を失い、あわてて派遣社員となって、かれこれ５年が経つ。その間正社員をめざしたものの、正社員だったのは、手取り１７万円の清掃業務１年半だけだ。専門の調査研究の分野では、ＴＯＥＩＣの点数が低いこと、技術士の資格を持っていないことで正社員になれない。

　（２）派遣社員で何がきついか。
　短期の仕事が多く、長くても半年未満。そのため半年の勤務が最低条件になる有給休暇をとれない。政府の規制改革推進会議では、勤務初日から有休を取れるようにしようと提案されているが、切望する。妻は正社員だが、子どもが熱を出すたびに休まなければならず、森川氏も「一度は子どもの世話をしてほしい」と頼まれる。しかし、休めば給料が減る。妻の要望をなかなかきいてやれないのが辛い。

　（３）現在の時給は１，２００円。この額だと、マンションの借金返済、管理費・光熱費等を含め、最低でも必要な１５万円を賄いきれない（森川氏の家庭では妻が食費の支払いを担当している）。
　６０歳から支給される月約５万円の特別支給の老齢厚生年金でやっと生きていけるが、保険のきかないインプラント等の出費があると、息も絶え絶えとなる。年金がまだ出ていない中高年は、さらにキツイだろう。
　最低時給１，５００円を要望している労働団体があるが、大賛成だ。

　（４）派遣社員の時給が安い理由の一つに、派遣会社が取るマージンがある。平均２～３割とっており、森川氏の場合、月４万円が取られている。
　派遣会社は、求人企業と求職者とをつなぐ仕事をしているが、いったんつないでしまえば、彼らのやる仕事はない。あとは半日で終わる給料計算を月に１回するだけ。それで次の仕事を紹介してくれるなら、まだいい。今まで次の仕事が決まったことは一度もない。

　（５）現在、全国に約７万社の派遣会社があるが、米国では約２万社だという。人口約３億人の米国社会と比べ、人口比で約１０倍も多い。
　労働者の約４割が派遣社員となっている今日、派遣会社のマージンが派遣社員の手に渡り、正社員と同じく有給休暇がとれ、住宅手当や交通費、賞与等も同じく支給され、健康保険料も半額が会社負担になれば、どれほど日本経済に好影響を与えることか。
　日銀は物価を上げて景気をよくしようと、大量のお金を発行し、国債や株を買い上げているが、派遣社員の待遇改善を果たせないならば、日本経済は長い低迷から抜け出せないだろう。

　（６）ただ、派遣社員のいいところは、定時帰りができ、朝も夕餉も家族団欒ができること。
　だが、早く帰るため会社では肩身が狭く、雑用も多い。
　中高年は人生の経験が長いのだから、森川氏らの意見を聞いてはどうかと思う。
　正社員を見ているとおしゃべりが多い。勤務に専念し、会議の参加者を必要最低限の人数にするなどして、定時に帰れるようにしてはどうかと思う。

□森川海守「派遣社員の待遇改善が日本経済を救う　～中高年派遣社員物語１２～」（「週刊金曜日」２０１７年４月日号）
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　【参考】
「【派遣】国民健康保険料の理不尽　～中高年派遣社員物語１１～」
「【派遣】中高年の保険は医療保険で十分　～中高年派遣社員物語１０～」
「【派遣】中高年は厨房に入る　～中高年派遣社員物語９～」
「【派遣】海外を目指す！　～中高年派遣社員物語８～」
「【派遣】中高年の節約術　～中高年派遣社員物語７～」
「【派遣】原子力損害補償業務はホームズの赤毛組合？　～中高年派遣社員物語６～」
「【派遣】中高年、手に資格を　～中高年派遣社員物語５～」
「【派遣】ハローワークは使えるか？　～中高年派遣社員物語４～」
「【派遣】転職・就職サイトに登録しまくる　～中高年派遣社員物語３～」
「【派遣】ＦＸでの損が運の尽き　～中高年派遣社員物語２～」
「【派遣】余はいかにして派遣社員となりしか　～中高年派遣社員物語１～」