人手不足が深刻なようですね～。
特に飲食店は、どこへ行っても、「従業員募集」のチラシが貼ってあるように思います。
太郎のバイト先でも、次々と人が辞め？？人手が足りない・・とのこと。
９ケ月目の太郎が、今や古株・・の仲間入り
。
私の職場も、パートさんが入っては辞め、入っては辞め・・で、なかなか続きません
。
私もすっかり古株組に入りました。
しかしですね・・。
来週、急遽人が辞めることになって、どうする？って話になり、私の担当を増やす・・という話になっていた
。
ちょっと待て待て！！
朝、バタバタと出かける直前に、さらっと言われ、「え？今出かけるところなので、後で！」と言って出かけた。
が、仕事中もずっとその事を考えてイライラ
。
さらりと言うあたりが、イヤじゃない？
どう考えても、どう仕事内容を見直してみても時間がオーバーする。
だって、今の仕事内容でも、入った当初に比べたら、１・５倍くらいに増えてるし、今や就業時間内に終わらないし・・。
キャパもオーバー。
普通に考えて、オーバーワークでしょ？？？
それを、さらっと、「お願いすることになりますから！」と言われてもね・・。
私はあなたの駒じゃない。
質疑応答を自分でシュミレーションし、夕方、帰社して対決に臨むことに！
が、言った本人不在。
「どう考えても、無理です。仕事内容を見直してみましたが、これ以上は他の仕事が入っても消化できません！」
と、もう一人の担当者に伝えた。
「そうですよね。やっぱ無理がありますよね。」と言ってくれた。
そうでしょ？？？
いや、しかし、来週出社したら、担当者がねじ伏せられ、強硬手段に出られている可能性も
。
そんな事ばっかりしてるから、人が居つかないのでは・・？
今回、心底思った事。
パートであっても、大切に扱ってもらえるかどうか・・ですね。
やはり、自分を大切にしてくれる企業で働きたい！
究極、時給より、誠意ある対応かも。
強硬手段に出られたなら、こちらも強硬手段に出て辞めればいいだけですから、気楽です
。
そこが、正社員とパートの大きな違いですね！
できれば、辞めたくはないですが・・。
さあ、来週、バトル勃発かも
。
P.S
肉を食べて気合を入れた！