リストラなしで伸びる日本電産と日本の経済政策

　先日のテレ朝の「報道ステーション」で古館さんと日本電産社長の永守重信さんの対談が放送されていました。
　日本電産と言えば優良企業としてマスコミで何度も紹介されている会社です。
　特に有名なのは経営が悪化した会社を買収するＭ＆Ａを積極的に進めていること、そしてその会社の従業員をリストラせずにそのまま正社員で使うことです。
［インタビューでの永守さんの発言の一部］
・海外に多くの工場を出しているが、日本の工場の従業員は増えている。それは海外で得た利益を国内での研究開発と試作などつぎ込んでいるためそれだけの人員がいるからだ。
・吸収・合併予定の相手会社を訪問して、従業員が礼儀正しく、やる気に満ちている会社は見込みがない。それは皆が頑張ってやっても駄目のは、会社の将来の見込みがないからだ。逆に従業員が駄目なときこそ合併のチャンスがある。（詰まり従業員管理が悪くて、経営が悪化したので、その技術力を活かせばなんとかなると判断するようです。）
・従業員を叱り飛ばすことはあるが、相手により叱り方を替えている。
・従業員の内、約６０００人に毎年年賀状を出しているが、必ず本人に相応しいコメントを自筆で書いている。何故なら６０００人の人達のことをそれぞれ良く知っているからだ。
・後継者としては自分のように仕事が好きでたまらない人を心の中で選んでいる。
［私の意見］
　なおWikipediaによれば、永守さんの言うようにリストラなしの吸収・合併を繰り返して成長してきたのは、
・精密小型モーターの開発・製造において世界一のシェアを誇るほどの技術力があること
・永守さんのカリスマ的に従業員の指導
・従業員との密接なコミュニケーションで見られる人材の重視
・清掃作業等の従業員が行える周辺業務は自社で行うことでアウトソーシングへの支出り削減
・営業の直販化によるコスト削減
による会社の業績の向上あるようです。
　日本電産だけでなく、特に優れた技術力、経営者の強い経営感覚と指導力、人材の重視などは前回も書いたレンゴーなどマスコミに登場する優良企業に共通する特徴のようです。
　逆に言えば今低調状態の多くの企業の中にはこれらがかけているものが多いのかも知れません。
　少し古い話で申し訳ありませんが、小泉・竹中ラインで規制緩和と財政の健全化が進められて来ました。
　それで直ぐ起こった典型的な例はタクシー業界の過当競争、運転手の低賃金化です。
　詰まり前の例で言えば、特に必要とする技術もないのは致し方ないですが、一部のタクシーの経営者を除いて物量で他を圧倒しようとする古い経営感覚がこの状況を産んだのでしょう。
　竹中さんは規制緩和をしたから、後は経営者の自己責任だと言う立場を取りました。
　然し、日本に取って不幸なことは、規制緩和実施時期に、たまたま対賃金の膨大な人口を有する中国など新興国の台頭→日本企業の競争力低下と言う急激の経済環境の変化がありました。
　そこで企業の経営者と経団連が取った対策は派遣社員の製造業までの適用範囲の増大です。
　企業経営者に取っては低賃金でしかも正規社員と違って人件費でなく、資材と同様な経費で落とせる、そして何時でも馘をきれる派遣社員の採用という安易な方法に飛びつきました。
　最近の派遣社員の大量解雇も会社の経理から言えば物扱いに考えられているので、心理的なストレスもなく簡単に処理できたのかも知れません。
　その一方では優秀な技術者や技能工の希望退職などによる削減→日本企業内の技術・技能の伝承不足と、それらの中国、韓国などの流出→それが日本企業を困らせている。
　おまけに米国流の成果主義の導入で、今まで日本企業発展の原動力となった企業への忠誠心やチームワークなどがすっかり影が薄くなってしまいまいた。
　そしてリーマンショック→派遣社員の大幅な削減→今の先の見えないデフレに繋がっています。
　これは正確に言えば規制緩和をした小泉・竹中さんの責任ではありません。
　何故なら日本電産、レンゴー少数の企業は今でも頑張っているからです。
　強いて言えば竹中さんは（多分）企業の経営者が皆優れているが一部の企業が没落しても構わないと言う性善説に立っていたことです。
　事実は優秀な経営者はごく一部で、 （考えてみれば当然ですが）多くの経営者は凡庸であることを見過ごしていたようです。
　企業同志が自由競争は構わないのですが、今の日本の現状では極一部を除く多くの企業が伸び悩んでいるのは、経済成長を前提としている日本全体の経済政策としては困ったことです。
　一方中国は独裁国家として元の価格維持に見られるように、まるで中国株式会社のような経済運営をしています。
　韓国は現代グループ出身の大統領が先頭に立って経済政策を押し進めています。
　かって優良企業ランキングで常に上位を占めていた、ソニーの話がマスコミに出ないと思っていたら、８３位まで落ちていました。
  その原因が外国人をトップに持って来たとは思いたくはありませんが、技術のソニーの特徴を放棄したためのようにみえるのですが。
　日本もかっての「日本株式会社」に戻って、昔のように技術や人材を大切にし、優秀な経営者、優秀な技術者、技能工の育成に当たるべきと思うのですが。

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